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Oportunidades y retos del comportamiento organizacional Toda organización en algún momento enfrenta cambios, después de la revolución industrial, las huelgas por los derechos, la liberación por la esclavitud, muchas guerras y aun más avances tecnológicos podemos decir que estos cambios eran inevitables. Dichos cambios han convertido la humanidad más empática, a los empleadores más flexibles y humanitarios de lo que eran años atrás. Algunos factores del entorno externo que pueden afectar de forma positiva o adversa en las estrategias organizacionales podrían ser aspectos culturales, creencias, valores, leyes nuevas, alta en los precios de materiales o petróleo, fracasos o inconvenientes de compañías asociadas, problemas con proveedores, problemas de transportación y situaciones que surjan en la vida diaria de los empleados, que influyan en su desempeño. Un cambio que podemos observar es el comportamiento y los efectos que pueden tener las presiones, cuotas o fechas limites, en la conducta de los empleados. Las competencias globales y corporativas crean presiones en el desempeño de los empleados, creando cambios que se propagan entre las personas y su comportamiento en el trabajo. Puede ser una oportunidad para aquellos que
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  • Fall '19
  • Vida, Estados Unidos, Discriminación, Discapacidad, Siglo XXI

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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