014200_Cap2 - MARCO REFERENCIAL 1 MARCO HISTORICO En...

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Unformatted text preview: MARCO REFERENCIAL 1. MARCO HISTORICO: En relación al tema de investigación, es importante considerar que en nuestro país, ya se han realizado investigaciones con variables similares dentro de las cuales se destacan: • Diseño de un programa motivacional para elevar la moral interna: caso talleres metalúrgicos, San Salvador año 1985, UCA. Cuyos resultados fueron que la aplicación del programa motivacional resulto efectivo para elevar la moral interna. • La motivación de los equipos de trabajo y sus beneficios en la empresa de servicio en El Salvador, San Salvador año 2003, UCA. Se pudo comprobar que los niveles e indicadores de motivación del equipo de trabajo influyeron positivamente en el desempeño. • Relación entre las necesidades de logros, afiliación y poder propuestas por David McClelland y el rendimiento académico de estudiantes de último año de bachillerato general de Institutos públicos del Municipio de San Salvador, año 2002, UCA. *4 * 4 Universidad Centroamericana de El Salvador UCA 2.1 MOTIVACIÓN La palabra motivación significa “lo que pone en movimiento”, es decir, lo que impulsa la acción, la motivación se refiere a aquellas condiciones o estado internos que activan o dan energía al organismo y conducen hacia una conducta dirigida a determinadas finalidades. La motivación se refiere, en general, a estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas específicas, una persona sabe que está motivada cuando piensa, siente y actúa para lograr algo. El motivo no es un estimulo, ambos poseen el poder de incitar una conducta; el estimulo produce una respuesta determinada en relación con una situación momentánea. El motivo abarca muchas respuestas y existe antes de que aparezca el estimulo, El motivo es diferente al incentivo, el incentivo procede de fuera del individuo, el motivo procede de adentro. Motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma o por lo menos da origen a una propensión, a un comportamiento especifico; este motivo puede ser provocado por un estimulo externo que proviene del ambiente y puede también ser generado internamente por los procesos Las motivaciones hacen diferentes a las personas, las necesidades varían de un individuo a otro, produciéndose distintos patrones de comportamiento, los valores sociales, las capacidades para alcanzar los objetivos son diferentes; las capacidades, los valores y necesidades varían en un mismo individuo a través del tiempo. *5 2.1.1 TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN David MacClelland, considerado como uno de los psicólogos más influyentes de la dirección empresarial, fue autor de textos de referencia para el conocimiento de la psicología humana y la motivación; a lo largo de su vida publicó más de 80 artículos en las más famosas revistas del área, y una decena de libros sobre gestión empresarial. Su famosa teoría sobre la motivación es conocida por todas aquellas personas estudiosas de temas de gerencia, desarrolló una forma alternativa de clasificar las necesidades que motivan a las personas....
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This note was uploaded on 09/01/2011 for the course ECOM administra taught by Professor Joserivera during the Spring '11 term at Vassar.

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