ILRHR266 – Chapter 4

ILRHR266 – Chapter 4 - ILRHR266Chapter4

Info iconThis preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
ILRHR266 – Chapter 4 Relationship of Job requirements and HRM Functions - job: a group of related activities and duties - position: the different duties and responsibilities performed by only one  employee - job family: a group of individual jobs with similar characteristics - job specification: a statement of the needed knowledge, skills, and abilities  of the person who is to perform the job  - job description: a statement of the tasks, duties, and responsibilities of a  job to be performed  - job descriptions and specification are used for recruitment  - KSA- knowledge, skills, abilities  - Training and development- enhance KSA; prepare employees for job  advancement - Performance appraisal-  criteria for evaluation must be clear and job- related  Job Analysis  - job analysis: the process of obtaining information about jobs by  determining the duties, tasks, or activities of job  - information job analysis gathers is central to HRM functions  - after a job analysis, there is a written report summarizing the information.  This information is then used by HR managers to develop job descriptions  and specifications  - job analysis also helps with the content of training programs  - job design reflects subjective opinions about ideal job requirements - job analysis concerned with objective and actual information about job  requirements  - goal of job analysis: establish the job-relatedness of its selection and  performance requirements - legal issue” job analysis helps both large and small employers meet their  legal duty under EEO law which states that job analysis must be in place  and focus on work behavior and tasks needed for successful performance  - PROCESS – CHART p. 145  - Gather job information through interviews, questionnaires, observations, 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
and diaries from jobholders  - O*NET: online data base for job description summaries complied by the  U.S. Department of Labor  - Job analysis serves to justify job descriptions and HRM selection  produces  - STUDY GUIDE QUESTION:  What is the  functional job analysis  and   how  does it differ from the  PAQ ? - Functional job analysis (FJA): a quantitative approach to job analysis that  utilizes a complied inventory of the various functions or work activities that  can make up any job and that assumes that each job involves three broad  worker functions: date: people: things  o CHART – 148 o When studying the job, the analyst indicates the functional level for  each of the three categories and then reflects the relative  involvement of the worker in the function by assigning a percentage  figure to each function  o Three functional levels must equal 100
Background image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Page1 / 8

ILRHR266 – Chapter 4 - ILRHR266Chapter4

This preview shows document pages 1 - 3. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online