ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.docx -...

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ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2: TODO EMPIEZA CON UN BUEN DIAGNÓSTICO: IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS Y METODOLOGÍAS LEILA DAYANA LONDOÑO YACIRA ELENA NAVARRO PRESENTADO A: CLAUDIA JOHANNA SERRANO RODRÍGUEZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA FINANCIERA MÓDULO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL BOGOTÁ, 2020
CONTENIDO INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 2 ACTIVIDAD EVALUATIVA eje 2: Todo empieza con un buen diagnóstico: importancia de las técnicas y metodologías ..................................................................................................... 3 1. CUADRO COMPARATIVO DE LOS METODOS UTILIZADOS EN EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ............................................................................. 3 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ............................................................................. 6 TÉCNICAS Y MÉTODOS UTILIZADOS EN EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ......................................................................................................... 8 CONCLUSIONES ................................................................................................................ 10 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................... 11
INTRODUCCIÓN Las organizaciones para mantener un clima laboral sano y que genere satisfacción dentro de los miembros que interactúan dentro de ella debe revisar el desarrollo de las actividades creando políticas o proyectos que influyan positivamente y generen a la organización mayor rentabilidad, producción y ante todo motivación. Realizar un diagnóstico organizacional correcto es fundamental para el correcto desarrollo de las actividades planificadas en una organización, este permite conocer la situación real de la organización en los momentos claves para la toma de decisiones y los problemas que existan dentro de los procesos internos de la compañía. El diagnóstico organizacional evalúa diferentes aspectos a mejorar dentro de la compañía, según procesos que puedan ser optimizados o cualquier variable que requiera de una mejora. Es importante que los directivos de una empresa conozcan las técnicas que deben implementar para realizar un correcto diagnostico organizacional que les permita reconocer los puntos débiles de la compañía que requieran procesos de mejora continua para obtener excelentes resultados en los desempeños laborales, realizando análisis de las fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades con el fin de identificar en un periodo determinado los problemas internos que afectan el buen desempeño de la organización, donde identifique las situaciones y las pueda corregir.
ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2: TODO EMPIEZA CON UN BUEN DIAGNÓSTICO: IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS Y METODOLOGÍAS 1. CUADRO COMPARATIVO DE LOS METODOS UTILIZADOS EN EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Modelo de Contingencias de Lawrence y Lorsch Característica s a. Hace referencia a la relación del sistema organizacional con su entorno. b. Se basa en la organización e interacción con los clientes y el ambiente. c. reconoce la importancia de mantener la relación entre la sociedad y la organización haciendo de la confrontación una herramienta indispensable del cambio. d. otorga gran importancia a la relación del sistema organizacional con su entorno y a la contingencia del encuentro entre organización y ambiente.

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