{[ promptMessage ]}

Bookmark it

{[ promptMessage ]}

Preventing Sexual Harassmen1 - 'llFind

Info iconThis preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Preventing Sexual Harassment A Fact Sheet For Employees Inside This Fact Sheet You'll Find: Definition of Sexual Harassment what sexually harassing behavior is when a workplace environment becomes sexually hostile how to tell if conduct is unwelcome Employee Responsibilities for Preventing Sexual Harassment appropriate responses participating in an investigation Chronology of Development of Sexual Harassment Law 2001 Edition This Fact Sheet. . .  explains what sexual harassment is under federal law and what it is not, the kinds of behavior that  may be interpreted as sexual harassment in the workplace, how a workplace environment can  become "sexually hostile," how to avoid sexual harassment of co-workers, how to deal with sexual  harassment if it arises, and what to do if you become involved in a sexual harassment investigation. This publication was prepared by David Kadue, an attorney with the Los Angeles office of Seyfarth,  Shaw, Fairweather & Geraldson. It is current through December 31, 2000; includes new standards  established by the Supreme Court; and emphasizes the unlawfulness of harassment that is not sexual  in nature but is based on gender. This fact sheet provides accurate and authoritative information  regarding sexual harassment but is not legal advice. For legal advice or other expert assistance, seek  the services of a competent professional. What is Sexual Harassment? Sexual harassment at work occurs whenever unwelcome conduct on the basis of gender affects a  person's job, It is defined by the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) as unwelcome  sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature  when: submission to the conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an  individual’s employment, or submission to or rejection of the conduct by an individual is used as a ,basis for employment  decisions affecting such individual, or the conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work  performance or creating an intimidating, hostile, or offensive working environment. The U.S. Supreme Court has simplified matters somewhat by explaining that there are two basic  types of unlawful sexual harassment. The first type involves harassment that results in a tangible  employment action. An example would be a supervisor who tells a subordinate that he or she must be 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
sexually cooperative with the supervisor or he or she will be fired, and who then indeed does fire the  subordinate for not submitting. The imposition of this crude "put out or get out” bargain is often 
Background image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}