MONOGRAFIA DE TEORIA.pdf - � “AÑO DE LA • DOCENTE Lic FUSTER ZUÑIGA Nelly • APELLIDOS Y NOMBRES • • • • • • • • AGUSTIN BORJA

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DOCENTE: APELLIDOS Y NOMBRES ¿ AÑO DE LA AÑO DE LA Lic. FUSTER ZUÑIGA, Nelly AGUSTIN BORJA, Angela HUAMAN BERROSPI, Kevin REZINAS IRARICA, Lucero RICRA ROJAS, Brayan RIVERA ROQUE, Dayeli SALCEDO FLORES, Katherine TORRE MARTEL, Alexander VELIZ MORALES, Kimberly ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN TEMA
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UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÒN CARRIÒN UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÒN Escuela profesional de Administración Escuela profesional de Administración DEDICATORIA Agradecemos a Dios por bendecirnos la vida, por guiarnos a lo largo de nuestra existencia, ser el apoyo y fortaleza en aquellos momentos de dificultad y de debilidad. Gracias a nuestros padres, por ser los principales promotores de nuestros sueños, por confiar y creer en nuestras expectativas, por los consejos, valores y principios que nos han inculcado. De la misma manera agradecemos a la licenciada FUSTER ZUÑIGA, Nelly de la Escuela de Administración, por haber compartido sus conocimientos a lo largo de esta unidad.
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UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÒN CARRIÒN UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÒN Escuela profesional de Administración Escuela profesional de Administración INDICE Contenido DEDICATORIA ................................................................................................................................ 2 INDICE ......................................................................................................................................... 3 INTRODUCCIÒN ............................................................................................................................. 4 ¿QUÉ ES LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS? .................................................................. 5 ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ............................................................... 6 REPRESENTANTES .......................................................................................................................... 8 ELTON MAYO ..................................................................................................................... 8 JOHN DEWNEY .................................................................................................................. 8 KURT LEWIN: ............................................................................................................................. 9 MARY PARKER FOLLET: ............................................................................................................ 10 EL EXPERIMENTO DE HAWTHRONE ............................................................................................ 11 Elton Mayo y los experimentos de Hawthorne ....................................................................... 11 La teoría de las relaciones humanas de Mayo ........................................................................ 11 EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE ........................................................................................ 12 1.FASE DE ESTUDIO DEL FACTOR HUMANO ....................................................................... 12 2. FASE CRÍTICA ................................................................................................................... 13 3. FASE ANTROPOLÓGICA ................................................................................................... 13 4. FASE MANIPULATIVA ....................................................................................................... 14 CONCLUSIONES ................................................................................................................... 14 Las recompensas y sanciones sociales ................................................................................. 15 Los grupos informales ...................................................................................................... 16 Las relaciones humanas .................................................................................................... 16 La importancia del contenido del cargo ........................................................................... 17 El énfasis en los aspectos emocionales ............................................................................ 17 LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE ..................................................................... 18 FUNCIONES BASICAS DE LA ORGANIZACION INDUSTRIAL .......................................................... 19 Función social .......................................................................................................................... 19 Función económica ................................................................................................................. 19 Características De La Organización Informal: .......................................................................... 19 Orígenes de la Organización Informal Existen 4 factores que condicionan la aparición de los grupos informales: .................................................................................................................. 20 CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 21 ANEXOS ..................................................................................................................................... 22 BIBLIOGRAFÌA ......................................................................................................................... 23
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