Say - SayCheese: ByRebeccaR.Hastings,SPHR , . opportunities...

Info iconThis preview shows pages 1–3. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Say ‘Cheese’: Pros and Cons of Using Employee Photos    3/23/2011  By Rebecca R. Hastings, SPHR      Employee photos are often used on company recruiting sites, in annual reports and to promote an  organization’s products and services. But that doesn’t mean that every employee welcomes such  opportunities. “Pictures help us transform from a faceless company to people that customers can relate to,” said James  Dunworth of ECigaretteDirect in the U.K. “The personal service that we as a small company offer to  customers is one advantage that we have over large companies. Photos of our staff reinforce this.” “We find that showing photos of our staff gives our company an approachable brand personality,” agreed  Andrew Fingerman, vice president of marketing for Photoshelter Inc., a photo storage service. Thus, the  company “takes and uses pictures of employees very liberally,” displaying photos of staff on the company’s  website,  Facebook  page and blog. “We've even created a website that's full of company event photos,  including our summer barbecue,” he told  SHRM Online . Quick Left, Inc., a 12-employee Boulder, Colo., web development company, believes in “showing potential  clients that we have personality,” said Tara Anderson Calihman, vice president of communications. That’s  why  the company’s home page  features photos of its developers that flip to a second pose when visitors to  the web page “mouse over” each image. Nevertheless, Arash Afshar, a photographer and social media and marketing consultant in  San Diego  , said  he generally tells his clients not to use employee photos. “First-hand experience has shown me that it can  create an incredibly awkward situation if an employee is fired or leaves the company for some other reason,”  which can result in emergency photo doctoring, he said. “Beyond that, it makes your business look smaller.  It’s better to stay professional.” Moreover, it’s hard to predict with perfect certainty the kinds of issues that might arise when using employee  photos. “A lot of the laws relating to  social media type  issues are in their infancy, and if a novel issue relating to the  use of those photographs does materialize, what employer wants to be the test case?” said Lori B. Rassas,  author of  Employment Law: A Guide to Hiring, Managing, and Firing for Employers and Employees ( Wolters  Kluwer other snail-mail marketing materials.”
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
Other Uses of Photos
Background image of page 2
Image of page 3
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

Page1 / 5

Say - SayCheese: ByRebeccaR.Hastings,SPHR , . opportunities...

This preview shows document pages 1 - 3. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online