Trabalho - McDonalds_Isomorfismo (Rodrigo)

Trabalho - McDonalds_Isomorfismo (Rodrigo) - A legitimidade...

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A legitimidade é o que fundamenta a Teoria Institucional. As organizações, ao se tornarem similares, estão buscando a legitimação, destarte podemos inferir que as organizações possuem suas estruturas, essencialmente, determinadas pelo contexto cultural. Esse processo desencadeia-se pelo que se denomina de Isomorfismo; situação na qual as práticas entre organizações são parecidas. Essa equivalência de práticas pode se dar por inúmeros motivos, os quais podem ser agrupados em três diferentes grupos: Isomorfismo Mimético; Isomorfismo Coercivo e Isomorfismo Normativo. No caso do Mcdonalds, as situações de isomorfismo se manifestam nos três tipos, sendo exemplificadas a seguir. O Isomorfismo Mimético surge no momento em que uma organização enxerga na atuação de uma segunda um bom desempenho em algum aspecto que julga interessante para si; dessa forma tenta incorporar os aspectos que julga positivo na atuação da outra; já que eles já foram “legitimados” pela segunda, essa mímica faz sentido. Esse fenômeno pode ser amplamente observado em dentre organizações em quase todas as áreas de atuação. Temos no Mcdonalds um exemplo excelente de organização, que, por inovar de
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This document was uploaded on 10/26/2011 for the course IMQ 122 at Pontifical Catholic University of Rio de Janeiro.

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