actividad_andividual_paso2_Diego_Castellanos.docx - ELABORACI\u00d3N PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCI\u00d3N INDUCCI\u00d3N Y EVALUACI\u00d3N DEL TALENTO HUMANO DIEGO

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ELABORACIÓN PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y EVALUACIÓN DEL TALENTO HUMANO DIEGO CASTELLANOS OTALORA CC: 82394292 JOHN FREDY RODRIGUEZ BAHAMON CC: 16188366 GESTION DE PERSONAL GRUPO: 102012_45 TUTOR: LINA MARIA GONZALEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) CEAD FUSAGASUGA-FLORENCIA CAQUETA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS-INGENIERIA DE SISTEMAS MAYO DE 2020 INTRODUCCION
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Para la elaboración del presente trabajo de Gestión personal se manejó los distintos conocimientos plasmados en las distintas bibliografías en el tema de selección y reclutamiento de personal para una organización, partiendo desde el punto del talento humano como herramienta fundamental para que las organizaciones alcancen sus logros y objetivos. Por consiguiente el motivo de la realización de esta actividad nos lleva a que existen diversas fuentes tanto internas como externas para el reclutamiento o la toma de decisiones del personal que será vinculado a laborar dentro de un sistema empresarial eficaz y sostenible.
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OBJETIVOS GENERAL Conocer y aplicar los temas vistos en la unidad uno gestión del talento humano del curso Gestión de Personal, referentes al proceso de reclutamiento y selección de personal tomando como ejemplo una empresa de publicidad ESPECIFICOS Estudiar el formato descripción del cargo, sus partes y comprender los diferentes componentes a desarrollar Conocer y aplicar la fuentes internas y externas en el proceso de reclutamiento para captar candidatos a un cargo en una empresa Comprender y explicar las fuentes de reclutamiento utilizadas para la captación de candidatos a un cargo Aplicar las diferentes técnicas utilizadas en el proceso de selección de personal en una empresa 1.Escoja uno de los cargos de la agencia Diem Publé Para el desarrollo de las actividades elegí el cargo de publicista
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Formato de descripción de cargos Logo Empresa: Diem Publé Identificación del cargo Nombre del cargo : Publicista Unidad o división: departamento de publicidad Cargo del jefe inmediato: jefe de publicidad Lugar donde se ejerce: área de publicidad Resumen ejecutivo del cargo Es el punto de contacto entre la organización para la que trabajan y los medios de comunicación, convirtiéndolos en sus representantes oficiales. Planear y diseñar las campañas de publicidad que sean necesarias para para dar a conocer los productos y o servicios de la organización en los diferentes medios publicitarios. Descripción de funciones 1. Ofrecer recomendaciones a sus ejecutivos acerca de estrategias y opciones disponibles para lidiar e impulsar la percepción del público sobre la organización. 2. Planificar y diseñar campañas publicitarias. 3. Servir de puente entre los clientes, puntos de venta de su público y los medios de comunicación. 4. Redactar y preparar los comunicados de prensa, siempre contribuyendo con mantener la imagen de la organización o cliente. 5. Busca, identifica y explota las oportunidades de la empresa para mejorarla contra la competencia.
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