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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ESCUELA DE PSICOLOGÍA Asignatura: Psicología Industrial Y De Las Organizaciones Tema: Métodos Modernos En La Evaluación Del Desempeño. Participante: Gregoris Manuel Maceo Peña Privado de libertad Matricula: 2019-02049 Facilitador/a: Carmela Marisol Almonte Fecha: 26 de mayo del 2020 El Pinito la Vega CCR-XVI
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Introducción Al iniciar este trabajo investigativo puede resaltar que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados. Los trabajadores también obtienen beneficios como conocer las expectativas que tienen de ellos sus jefes y ver canalizados sus problemas. Por ello el objetivo de esta evaluación es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, los objetivos y las responsabilidades en sus puestos de trabajo. Al realizar la evaluación, la empresa obtiene una información para tomar decisiones sobre el funcionamiento de la organización.
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1. Presente en un diario de doble entrada los métodos modernos en la evaluación del desempeño. Ofrecer la opinión personal en cada método es importante. Métodos modernos en la evaluación del desempeño. Definición Opinión personal EPPO Este método se está adaptando actualmente en las organizaciones, ya que es un sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el gerente.
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