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Nombre: J. Jesús González Cantero. Matrícula: 18006107. Módulo: Derecho laboral. Evidencia de aprendizaje: Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores. Asesor: José Manuel Sánchez Estrada. Fecha: 31/01/20. Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación. ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario? CASO 1 : Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación. Se trata de una renuncia voluntaria por lo que tiene derecho a: Su salario del último mes: 95*6 = $570 semanales*4 = $2,280.00 (En caso de que sea mensual). Horas extra del mes que se pagan al doble: 95/8 = $11.875 la hora *2 = $23.75*8 extras =$190 Prima de antigüedad: tiene 15 años trabajando, tiene derecho a 12 días de salario ´por año = 12*95= $1,140.00*15 = $17,100.00 Prima vacacional: 95*18 = $1,710 (.25) = $427.50 Días de vacaciones que se le deben: 9*95 = $855.00 Aguinaldo de su último año trabajado: 15*95 = $1,425.00

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