As a result -...

Info iconThis preview shows page 1. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
As a result, managers are responsible for creating, developing, and supporting the cooperative  efforts of individuals under their influence. Compiling honest, clear-eyed evaluations of how these  individuals interact is a critical first step to building cohesive, long-term working relationships.  Interactions among employees can be characterized in three ways: Groups: A group exists almost anywhere two or more people interact or coexist. A group  does not have a unified purpose. Many people mistakenly expect that simply working in close  proximity to others is enough to allow an effective team to emerge. Not so. Although  individuals may be close physically, don't assume that their thought processes or levels of  commitment are in sync. Remember that an individual may work simply for a paycheck and 
Background image of page 1
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.
Ask a homework question - tutors are online