Administraci\u00f3n de sueldos y salarios - Administraci\u00f3n de sueldos y salarios Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o

Administraciu00f3n de sueldos y salarios -...

This preview shows page 1 - 2 out of 4 pages.

Administración de sueldos y salarios Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, con relación a: Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organización (equilibrio interno de salarios). Se logra mediante la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo (equilibrio externo). Se logra mediante la investigación de salarios. Los objetivos de la administración de salarios son: Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados Facilitar el proceso de la nómina

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture