Lesson learned Human Resources Management WM 82 Bayuduta Raharja.pdf - Human Resources Management Practices in Indonesia Ibu Yuli dari ASTRA PAMA Prog

Lesson learned Human Resources Management WM 82 Bayuduta Raharja.pdf

This preview shows page 1 - 2 out of 2 pages.

Human Resources Management Practices in Indonesia Ibu Yuli dari ASTRA PAMA Prog. MM-WM 82 Bayuduta Raharja Divisi HR atau saat ini disebut dengan HC (Human Capital) mulai fokus pada pengembangan strategi yang terintegrasi dengan divisi lain, bertujuan untuk mendorong perubahan pada suatu organisasi. Untuk mencapai fokus tersebut, divisi sumber daya manusia harus mampu menyelesaikan permasalahan pada kegiatan operasionalnya yang saling terhubung antar divisi lain karena divisi HR sendiri tidak bisa mejalankan tugasnya bila tidak terintergrasi. Contoh dari manajemen perubahan yang diberikan adalah perusahaan PAMA. Ibu Yuli selaku bagian dari divisi HR PAMA melakukan perubahan yang berfokus pada tiga hal, yaitu teknologi, sistem, dan manusia. Hal pertama yang dilakukan oleh Ibu Yuli yaitu dengan membuat blueprint yang berisi tahap-tahap yang harus dilakukan dalam jangka waktu tertentu untuk mencapai tujuan perubahan. Tahapan ini menjadi jembatan sekaligus alat evaluasi pada perubahan yang terjadi. Perusahaan mengimplementasikan manajemen budaya dan
Image of page 1
Image of page 2

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture