Paper OB.docx - Perilaku Organisasi \u201cAnalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Divisi Inbound Staff J&T Warehouse Bekasi\u201d

Paper OB.docx - Perilaku Organisasi u201cAnalisis Pengaruh...

This preview shows page 1 - 4 out of 31 pages.

Perilaku Organisasi “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Divisi Inbound Staff J&T Warehouse Bekasi” Disusun oleh: Bayuduta Raharja Faris Muhammad Ghasani Amirus Saqinah Lulu Endah Hapsari Shabiya Rasyid Wijawiyata Manajemen 82 PPM School of Management 2020
Image of page 1
Daftar Isi Daftar Isi .............................................................................................................................. 1 BAB I Pendahuluan ............................................................................................................. BAB II Tinjauan Teori ......................................................................................................... BAB III Profil Perusahaan ................................................................................................... BAB IV Hasil Pembahasan ................................................................................................. BAB V Penutup ................................................................................................................... Daftar Pustaka ...................................................................................................................... Lampiran .............................................................................................................................. 1
Image of page 2
BAB I Pendahuluan 1. Latar Belakang Dalam rangka pencapaian kualitas pegawai adalah dengan mencapai sistem manajemen yang lebih baik. Salah satu upaya yang dilakukan adalah melalui sistem manajemen, dimana tidak hanya terfokus pada staff saja tetapi secara keseluruhan meliputi jajaran pemimpin serta jajaran operasional (Sedarmayanti, 2007). Target kinerja operasi agar tercapai membutuhkan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Dalam membangun sumber daya yang aktif dan efisien maka dibutuhkan sikap disiplin dalam bekerja. Ciri disiplin sendiri dengan taat dan patuh terhadap peraturan yang berlaku serta memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukan. (Edyson, 2016). Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (2013) disiplin merupakan ketaatan atau kepatuhan terhadap peraturan yang ada. Bila ditarik kesimpulan disiplin merupakan bentuk kepatuhan terhadap peraturan yang ada. Disiplin merupakan hal yang sangat penting tidak hanya dalam instansi pemerintah tetapi juga dalam instansi swasta. Tanpa ada disiplin dalam bekerja akan sulit untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan baik perusahaan swasta dan pemerintah. Kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan dalam pencapaian suatu target dari perusahaan baik itu instansi pemerintah dan instansi swasta. Menurut (Fathoni AH, 2006) kedisiplinan adalah kesadaran serta kesediaan seseorang dalam menaati semua aturan dalam perusahaan dan norma-norma yang berlaku. Sementara pengertian dari kesadaran yaitu sikap seseorang yang sadar akan tugas dan tanggung jawabnya serta secara sukarela menaati serta mematuhi peraturan yang berlaku. Sehingga, dalam pekerjaan kedisiplinan dapat mencerminkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempengaruhi kedisiplinan, karena kepuasan kerja adalah faktor yang menentukan tindakan seseorang. Hal itu sesuai dengan yang dinyatakan Sunyoto (2012:6) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai bentuk ungkapan perasaan dalam diri seseorang terhadap pekerjaannya. Sehingga, kepuasan kerja bersifat emosional dari seseorang yang mempengaruhi sikap dan tindakan seseorang dalam bekerja. Semakin mencintai pekerjaannya, maka dapat tertuang dalam tindakan kedisiplinan yang dilakukan di dalam tempat kerja. Indikator kepuasan kerja mencakup kepuasan terhadap promosi, supervisi, pekerjaan, kompensasi dan rekan kerja. Semakin suksesnya perusahaan dipengaruhi oleh disiplin kerja dari karyawannya. Salah satunya PT Rembaka yang menyatakan kedisiplinan sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan yang berdampak pada produktivitas yang dihasilkan. J&T Ekspres merupakan perusahaan start-up ekspedisi yang memiliki pertumbuhan bisnis yang cepat.
Image of page 3
Image of page 4

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture