Handout#3UnionULPs,Strikes, Remedies

Handout#3UnionULPs,Strikes, Remedies -...

Info iconThis preview shows pages 1–2. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
University of California, Davis Department of Agricultural and Resource Economics ARE 150 Fall 2011 Handout 3. Union ULPs, Strikes and Remedies 1154 Union Unfair Labor Practices (ULPs): major are a, b, c –  (a)  union interference, restraint, or coercion of workers who are exercising their 1152  rights, usually to refrain from union activates.  Teamsters 3 ALRB 57 (1977), union agent  activity during a strike can coerce employees by encouraging them to honor the picket line  rather than refrain from striking to avoid violence directed against them; union agents must  minimize picket-line violence, not instigate it.  Jojola 6 ALRB 58 (1980) allows a union to  picket the homes of strikebreakers to “educate” them about the strike, but there are more  restrictions on union picketing of homes (special refuges) than workplaces. –(b)  union discrimination against union members.  The ALRA includes a broad good  standing clause that gives farm worker unions more discretion than nonfarm unions to  discipline union members.  However, if the UFW declares a worker to be out of good  standing, as in Conchola 6 ALRB 16 (1980), the UFW must offer the accused worker due  process before ordering the employer to fire the worker.  If a union collects bundled fees,  that is, a mandatory fee to cover the cost of bargaining and a voluntary fee for political  activities, the union must not make the rebate procedure for the voluntary fees too onerous  for workers who object to the union’s political expenditures (Beck, BCI). – (c)  requires certified unions to bargain in good faith.  However, if the union does not  bargain in good faith, the affected employees do not get makewhole payments because (1)  the employees selected the union to represent them and (2) the employees would simply be  paying themselves makewhole from their dues and fees, Maggio 12 ALRB 16 (1986). Strikes and Boycotts : Unions have four weapons – strikes, control over the supply of labor,  political activities, and consumer boycotts.  Employers counter strikes by operating during  the strike or waiting out the strike.  The extremes of union power: a construction union can  call a strike against a small builder and send its members to work elsewhere, while  telephone and utility companies often operate during strikes. -  Economic strikers can be permanently replaced (Taylor Farms) but seasonal workers can  be replaced only for the season in which they go on strike (Seabreeze Berry). Returning  strikers must be rehired or put on a rehire list and hired as openings occur, that is, employers 
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Image of page 2
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

This note was uploaded on 11/24/2011 for the course ARE 150 taught by Professor Martin during the Spring '08 term at UC Davis.

Page1 / 5

Handout#3UnionULPs,Strikes, Remedies -...

This preview shows document pages 1 - 2. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online