Case Briefs Section 1 - DesertPalacevCatharinaF.Costa 03:44

Info iconThis preview shows pages 1–4. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Desert Palace v Catharina F. Costa 03:44 Facts: Costa was the only woman working for desert palace as a warehouse worker.  She experienced a number of problems with management and her co-workers that led  to an escalating series of disciplinary sanctions, including suspension.  Terminated after  a physical altercation with fellow warehouse worker.  Both employees were disciplined,  but the male employee had a clean record and only received a 5 day suspension. Issue: the question before us in this case is whether a plaintiff must present direct  evidence of discrimination in order to obtain a mixed-motive instruction under Title VII of  the Civil Rights Act of 1964, as amended by the Civil Rights Act of 1991 Holding: Direct evidence is not required Circumstantial evidence can get you a mixed motive case. Mixed Motive Case: No (Plaintiff Loses): Discrimination was a motivating factor   If Yes: discrimination was a motivating factor, then move on to next question Yes (Plaintiff Loses, but gets cost and fees): would have been fired anyway If YES, NO, then Plaintiff wins Burdine Hicks Model has 1 question at end Did they fire the person b/c they were a protected class? Mixed motives case has 2 questions at end Is it a motivating factor? Yes or no If yes, then Would they have been fired regardless of protected class
Background image of page 1

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Griggs v. Duke Power Co. 03:44 2 types of discrimination disparate treatment- intentional discrimination disparate (adverse) impact- unintentional discrimination adverse impact is rare, and disparate treatment is more common Fact: Duke power Co. used to discriminate, Civil rights act passes and Duke stops  intentionally discriminating.  Company had different jobs, worst job was laborer’s job.  NO requirements to be a laborer.  All other departments had 2 requirements: high  school graduate and standardized test Adverse impact- a policy or practice that is neutral on its face but has an adverse impact  against a protected class Use statistical models, for example 80% rule Business necessity is different than BFOQ BFOQ is a defense for discrimination
Background image of page 2
Price Waterhouse 03:44 Price Waterhouse Ann Hopkins worked for them as a consultant She was great but difficult to work with Hopkins goes up for partner, the first year, she doesn’t make it Partners sit her down and try to help her to succeed They tell them to be more feminine, use makeup, don’t curse, etc. Expert Witness says there was sex discrimination
Background image of page 3

Info iconThis preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full DocumentRight Arrow Icon
Image of page 4
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Page1 / 15

Case Briefs Section 1 - DesertPalacevCatharinaF.Costa 03:44

This preview shows document pages 1 - 4. Sign up to view the full document.

View Full Document Right Arrow Icon
Ask a homework question - tutors are online