Examen ADRH4222

Examen ADRH4222 - Jeudi le 19 juin 2008 Travail sur la...

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Jeudi le 19 juin 2008 Travail sur la Supervision et direction des ressources humaines ADRH4222 Travail présenté à Mr. Roger Lanteigne Mr. Ihssan Bouhtiauy Travail à remettre le 20 juin 2008 La supervision des ressources humaines est l’une des activités les plus complexes du gestionnaire moderne, qui doit canaliser les énergies d’une équipe de travail vers l’atteinte d’objectifs. Cependant ce travail peut s’avérer très amusante pour un patron qui a certaine qualité en ce qui attrait aux relations humaines. Je vais prendre le temps de vous énumérez en dix étapes les choses fondamentales à savoir sur la fonction ressources humaines. Premièrement, l’entreprise moderne doit constamment s’adapter à son environnement. Ce qui fait en sorte que les méthodes de direction à l’intérieur de celle-ci s’adaptent. Y compris les méthodes de direction des ressources humaines. Plusieurs facteurs font en sortent qu’il y a des changements à l’intérieur d’une entreprise. Les voici : La mondialisation des marchés, la révolution numérique, l’économie du savoir, l’environnement social diversifié, l’environnement politique élargi ainsi que l’environnement éthique renforcé. Du côté des ressources humaines, nous verrons de plus en plus d’équipe de travail qui seront formés. Cela aura pour but que chaque équipe aura le sentiment qu’elle participe activement à la réussite de l’entreprise. Les qualités recherchées chez les employés sont dorénavant l’adaptation rapide, la flexibilité et la souplesse. Alors que pour bien réussir le superviseur devra être extroverti, droit, stable émotionnellement, aimable et ouvert à l’expérience en plus de posséder des compétences en relations humaines, techniques, administratives, conceptuelles, en gestion de l’information et en gestion du temps. Donc voici en résumé à quoi fera face le nouveau superviseur en matière de DRH.
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Deuxièmement, nous allons parler du processus d’embauche du personnel. Il sera important d’engager les bonnes personnes qui cadreront bien dans la compagnie. Le responsable sera à la rechercher des personnes qui ont le désir de constamment améliorer et élargir leurs compétences, de façon à être apte à évoluer dans un environnement en constant changement. Pour ce faire, il aura trois étapes lors du processus d’embauche. Les voici :
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This note was uploaded on 02/27/2012 for the course BUSINESS 101 taught by Professor All during the Spring '09 term at McGill.

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