Rapport de Lecture chapitre 5 Antoine Tardif

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ADRH 4223 –  Administration du personnel II Rapport de lecture  Nom :   Antoine Tardif Chapitre no. : 5 Titre du chapitre : Se doter d’employés compétents et motivés Qu’avez-vous appris de nouveau? Nombreuses sont les choses que j’ai apprit dans ce chapitre sur le principe complet de dotation ainsi que tout ce qui l’entoure. J’ai compris en détail ce qu’était en premier lieux un système de dotation et ce en quoi cela consistait pour le gestionnaire des ressources humaines. Mais voici cinq points qui ont attiré mon attention en particulier. Première- ment j’ai été surpris comment le gestionnaire devait être au affut de la Charte des droits et libertés de la personne dans la plupart de ses interventions. Deuxièmement, dans cette même veine j’ai appris de façon détaillée la démarche à suivre afin d’instaurer un programme d’accès à l’égalité dans l’éventualité où il y aurait discrimination sur certains aspects à l’intérieure de l’organisation. Troisièmement, la démarche à suivre pour décrire un poste est très bien expli-
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