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MANUAL DE BALANCE SOCIAL VERSIÓN ACTUALIZADA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ASOCIACIÓN NACIONAL DE INDUSTRIALES CÁMARA JUNIOR DE COLOMBIA CAPÍTULO ANTIOQUIA
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Se deja un expreso reconocimiento a la Organización Internacional del Trabajo O.I.T. por la colaboración en el Programa Balance Social, incluyendo la publicación de este Manual. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T. Copyright & Organización Internacional del Trabajo 2001 Primera Edición 2001 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual, en virtud del protocolo 2 anexo a la Covención Universal sobre Drecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la con- dición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción deben formularse las corres- pondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH- 1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas. Impreso en Medellin, Colombia Julio de 2001 GRAFICAS PAJÓN Cra. 65 No. 74-75 Bodega 127 Multicentro Caribe PBX: (4) 442 00 33 E-mail: [email protected] www.graficaspajon.com.co Medellin - Colombia Carátula Nombre: Ligado al tiempo Mármol Cámara 25 x 25 Maestro Julio Londoño Año 1992
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CONTENIDO PAG. INTRODUCCIÓN 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y POLÍTICA SOCIAL 12 2. BALANCE SOCIAL 16 2.1. OBJETIVOS 17 3. VENTAJAS 18 4. MODELO DE BALANCE SOCIAL 20 3.1. SISTEMAS DE INFORMACIÓN 22 5. PRESENTACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES 24 6. ÁREA INTERNA 32 6.1. CARACTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL PERSONAL 32 6.1.1. DEMOGRAFÍA 32 6.1.1.1. INDICADOR DE GÉNERO 32 6.1.1.2. INDICADOR DE EDAD POR GÉNERO 32 6.1.1.3. ESTADO CIVIL 33 6.1.1.4. NIVEL EDUCATIVO 33 6.1.1.5. TIEMPO DE VINCULACIÓN 33 6.1.1.6. PROCEDENCIA GEOGRÁFICA 34 6.1.1.7. CLASE DE CONTRATO 34 6.1.1.8. INDICADOR DE EQUIDAD POR GÉNERO 34 6.1.1.9. MUJER CABEZA DE FAMILIA 35 6.1.2. AUSENTISMO 36 6.1.2.1. ENFERMEDAD COMÚN 36 6.1.2.2. MATERNIDAD 36 6.1.2.3. ACCIDENTALIDAD 36 6.1.2.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL 37 6.1.2.5. OTRAS CAUSAS DE AUSENTISMO 37 6.1.2.6. COSTO DEL AUSENTISMO 37 6.1.3. ROTACIÓN DEL PERSONAL 38 6.1.3.1. INGRESOS 38 6.1.3.2. ÍNDICE DE ROTACIÓN 38 6.1.3.3. ÍNDICE DE SELECCIÓN 39 Manual de Balance Social III
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Manual de Balance Social 6.1.4. JORNADA LABORAL 39 6.1.4.1. HORAS EXTRAS TRABAJADAS 39 6.1.4.2. VACACIONES 39 6.1.4.3. TRABAJO DESDE EL DOMICILIO 40 6.1.5. SALARIOS Y PRESTACIONES 40 6.1.5.1. SALARIOS 40 6.1.5.2. SALARIO INTEGRAL 41 6.1.5.3. MANEJO DE NÓMINA 41 6.1.5.4. PRESTACIONES 41 6.1.5.5. REMUNERACIÓN MENSUAL 41 6.1.5.6. INDEMNIZACIONES 42 6.1.5.7. COMPENSACIONES 42 6.1.6. RELACIONES LABORALES 42 6.1.6.1. PARTICIPACIÓN SINDICAL 42 6.1.6.2. TIPO DE NEGOCIACION 43 6.1.6.3. HUELGAS O PAROS 43 6.1.6.4. DEMANDAS Y RECLAMOS 43 6.1.6.5. APORTES DE LA EMPRESA AL SINDICATO 43 6.1.6.6. CAPACITACIÓN SINDICAL 43 6.2. SERVICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR 44 6.2.1. SALUD 44 6.2.1.1. APORTES EPS (EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD) 44 6.2.1.2. COBERTURA DE SERVICIOS 44 6.2.1.3. APORTES MEDICINA PREPAGADA - PÓLIZAS DE SALUD O - PLANES COMPLEMENTARIOS DE SALUD 45 6.2.2. RIESGOS PROFESIONALES 45 6.2.2.1. APORTES A LA A. R. P. 45 6.2.2.2. SERVICIOS DE LA A.R.P.
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  • Spring '12
  • mariolondoño
  • Sociedad, Relaciones laborales, Organización de las Naciones Unidas, Organización Internacional del Trabajo

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern