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MANUAL DE BALANCE SOCIAL VERSIÓN ACTUALIZADA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ASOCIACIÓN NACIONAL DE INDUSTRIALES CÁMARA JUNIOR DE COLOMBIA CAPÍTULO ANTIOQUIA
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Se deja un expreso reconocimiento a la Organización Internacional del Trabajo O.I.T. por la colaboración en el Programa Balance Social, incluyendo la publicación de este Manual. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T. Copyright & Organización Internacional del Trabajo 2001 Primera Edición 2001 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual, en virtud del protocolo 2 anexo a la Covención Universal sobre Drecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la con- dición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción deben formularse las corres- pondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH- 1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas. Impreso en Medellin, Colombia Julio de 2001 GRAFICAS PAJÓN Cra. 65 No. 74-75 Bodega 127 Multicentro Caribe PBX: (4) 442 00 33 E-mail: [email protected] www.graficaspajon.com.co Medellin - Colombia Carátula Nombre: Ligado al tiempo Mármol Cámara 25 x 25 Maestro Julio Londoño Año 1992
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CONTENIDO PAG. INTRODUCCIÓN 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y POLÍTICA SOCIAL 12 2. BALANCE SOCIAL 16 2.1. OBJETIVOS 17 3. VENTAJAS 18 4. MODELO DE BALANCE SOCIAL 20 3.1. SISTEMAS DE INFORMACIÓN 22 5. PRESENTACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES 24 6. ÁREA INTERNA 32 6.1. CARACTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL PERSONAL 6.1.1. DEMOGRAFÍA 6.1.1.1. INDICADOR DE GÉNERO 6.1.1.2. INDICADOR DE EDAD POR GÉNERO 6.1.1.3. ESTADO CIVIL 33 6.1.1.4. NIVEL EDUCATIVO 6.1.1.5. TIEMPO DE VINCULACIÓN 6.1.1.6. PROCEDENCIA GEOGRÁFICA 34 6.1.1.7. CLASE DE CONTRATO 6.1.1.8. INDICADOR DE EQUIDAD POR GÉNERO 6.1.1.9. MUJER CABEZA DE FAMILIA 35 6.1.2. AUSENTISMO 36 6.1.2.1. ENFERMEDAD COMÚN 6.1.2.2. MATERNIDAD 6.1.2.3. ACCIDENTALIDAD 6.1.2.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL 37 6.1.2.5. OTRAS CAUSAS DE AUSENTISMO 6.1.2.6. COSTO DEL AUSENTISMO 6.1.3. ROTACIÓN DEL PERSONAL 38 6.1.3.1. INGRESOS 6.1.3.2. ÍNDICE DE ROTACIÓN 6.1.3.3. ÍNDICE DE SELECCIÓN 39 Manual de Balance Social III
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Manual de Balance Social 6.1.4. JORNADA LABORAL 39 6.1.4.1. HORAS EXTRAS TRABAJADAS 6.1.4.2. VACACIONES 6.1.4.3. TRABAJO DESDE EL DOMICILIO 40 6.1.5. SALARIOS Y PRESTACIONES 6.1.5.1. SALARIOS 6.1.5.2. SALARIO INTEGRAL 41 6.1.5.3. MANEJO DE NÓMINA 6.1.5.4. PRESTACIONES 6.1.5.5. REMUNERACIÓN MENSUAL 6.1.5.6. INDEMNIZACIONES 42 6.1.5.7. COMPENSACIONES 6.1.6. RELACIONES LABORALES 6.1.6.1. PARTICIPACIÓN SINDICAL 6.1.6.2. TIPO DE NEGOCIACION 43 6.1.6.3. HUELGAS O PAROS 6.1.6.4. DEMANDAS Y RECLAMOS 6.1.6.5. APORTES DE LA EMPRESA AL SINDICATO 6.1.6.6. CAPACITACIÓN SINDICAL 6.2. SERVICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR 44 6.2.1. SALUD 6.2.1.1. APORTES EPS (EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD) 6.2.1.2. COBERTURA DE SERVICIOS 6.2.1.3. APORTES MEDICINA PREPAGADA - PÓLIZAS DE SALUD O - PLANES COMPLEMENTARIOS DE SALUD 45 6.2.2. RIESGOS PROFESIONALES 6.2.2.1. APORTES A LA A. R. P.
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This note was uploaded on 03/11/2012 for the course INTERNATIO various taught by Professor Mariolondoño during the Spring '12 term at Universidad de Antioquia.

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