Influencia Del Liderazgo Y La Motivación En Las Organizaciones Actuales.docx

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“INFLUENCIA DEL LIDERAZGO Y LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES” NOMBRE DEL CURSO: INTRODUCCION A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CICLO DE ESTUDIO: I DOCENTE VIRTUAL: MG. MILKER RICARTTE CHÁVARRY BECERRA ALUMNO: AÑO: 2018
Índice Introducción .......................................................................................................................................... 1 Capítulo 1 .......................................................................................................................................... 2 1. Dirección y liderazgo .................................................................................................................. 2 1.1. Dirección ............................................................................................................................ 2 1.1.1. Tipos de dirección o jefatura ...................................................................................... 3 1.1.2. El director ................................................................................................................... 3 1.2. liderazgo ............................................................................................................................ 4 1.2.1. Tipos de líder .............................................................................................................. 5 1.2.2. Atributos de un líder .................................................................................................. 5 1.2.3. Naturaleza del liderazgo ............................................................................................. 6 1.3. Liderazgo y dirección .......................................................................................................... 6 Capítulo 2 .......................................................................................................................................... 8 2. Liderazgo y motivación .............................................................................................................. 8 2.1. La cadena: necesitar, querer, satisface ............................................................................... 8 2.2. Jerarquía de las necesidades para Maslow ......................................................................... 9 2.3. La importancia de la motivación en la empresa ............................................................... 10 2.4. Factores de influencia en la motivación laboral ............................................................... 10 2.5. liderazgo y la motivación en las organizaciones actuales ................................................. 10 2.5.1. Técnicas especiales de la motivación ....................................................................... 11 Conclusiones ........................................................................................................................................ 13 Referencias .......................................................................................................................................... 14
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO Y LA MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES Introducción Somos una sociedad organizada por lo que necesitamos alguien que marque la acción y tome las decisiones, aunque mayor mente la toma de decisiones se haga en equipo y sea una acción democrática, siempre hay alguien que tiene una idea y forma de actuar que sobresales del resto o es mejor aceptada por la mayoría de personas que comparten ese espacio en a sociedad, por eso que a ese individuo se la puede definir como líder aun cuando no se considere a sí mismo de esa manera. En una empresa o una organización la importancia del liderazgo es fundamental para el éxito o para el fracaso de esta. Si no se comprende rápidamente la importancia de un líder definido y con capacidad para liderar, la organización terminará por fracasar o le costará mucho más de lo necesario logra incluso hasta la meta más pequeña que se imponga. La empresa es una organización que, necesita personas comprometidas que la ayuden para lograr sus metas y a conseguir sus objetivos. La empresa requiere de personas para un normal y buen funcionamiento, pero si lo que desea es la excelencia en su funcionamiento esas personas necesitan estar motivadas. Es en la motivación del empleado donde radica la clave del éxito para que la empresa obtenga los máximos beneficios económicos. Cuando el empleado se siente desmotivado comienza a perder el entusiasmo y la ilusión con la que empezó al principio. Su rendimiento empieza a decaer y la calidad del trabajo que realiza se ve afectada, esto ocurre con la mayoría de los empleados, estos empiezan a disminuir su eficiencia, y la consecuencia es la falta de atención hacia las labores a realizar dentro de su centro de trabajo, la empresa. Para superar este problema hay acciones con las que se puede lograr ir aumentando de forma significativa el nivel de motivación de los empleados. La comunicación es una de estas acciones y quizás sea la más importante, ya que esta es la base primordial para que las personas se sientan realmente motivadas. Saber comunicar correctamente y evita malos entendidos, crea confianza, además forma vínculos, genera entusiasmo y establece lazos de unidad más que cualquier otro medio.

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