Tugas 2 MSDM.docx - Tugas 2 Manajemen Sumber Daya Manusia...

This preview shows page 1 - 3 out of 3 pages.

Tugas 2 Manajemen Sumber Daya Manusia Nama : M. Dimas Adisangadji NIM : 041835663 SOAL No Tugas Tutorial Skor Maksimal Sumber Tugas Tutorial 1 Seperti telah dijelaskan sebelumnya, analisis jabatan adalah elemen dasar dari Manajemen SDM. Jelaskan apa yang dimaksud dengan analisis jabatan berbasis tugas dan analisis jabatan berbasis kompetensi ! jelaskan pula perbedaaan antar kedua konsep tersebut ! 30 Modul 4, KB 1 2 Secara teoritis, pelaksanaan design jabatan dilakukan setelah ada uraian dan spesifikasi jabatan. Menurut Anda, apakah organisasi dapat membuat design jabatan sebelum ada uraian dan spesifikasi jabatan ? 30 Modul 4, KB 3 3 Dalam Manajemen SDM dikenal istilah job enrichment dan job enlargement. Apakah yang dimaksud dengan kedua konsep tersebut ? dimana letak perbedaannya ? dan berikan contohnya ! 20 Modul 5, KB 4 Berkaitan dengan sistem rekrutmen, dikenal istilah outsourcing dan leasing. Apakah yang dimaksud dengan kedua konsep tersebut ? dimana letak perbedaannya ? dan berikan contohnya ! 20 Modul 5, KB 1 JAWAB 1. a. Analisis Jabatan berbasis tugas
Tugas adalah aktivitas pekejerjaan khusus dan dapat diidentifikasikan yang mencakup gerakan-gerakan yang dapat diamati. Untuk pekerjaan yang tetap berdasarkan tugas, maka proses analisis dapat dilakukan sesuai standar yang telah ditetapkan. Analisis jabatan yang berdasarkan tugas akan lebih memperjelas apa yang dilakukan secara spesifik pada suatu pekerjaan. Tugas digunakan untuk mengidentifikasi apa yang harus dikerjakan dan membuat daftar fungsi pekerjaan.

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture