Capacitaci\u00f3n organizacional foro 1.docx - \u00bfCu\u00e1l es la principal diferencia entre los conceptos de capacitaci\u00f3n y desarrollo al interior de una

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¿Cuál es la principal diferencia entre los conceptos de capacitación y desarrollo al interior de una organización? Según lo visto en el contenido de la semana podremos darnos cuenta que la capacitación es un engranaje en el desarrollo de la organización. Capacitación : es difundida por la empresa la cual es realizada por un experto o docente en el tema, la organización asume todo el costo y organización de los cursos. En nuestro país tenemos diversas Otec y Otic para estos efectos, el sence es el más reconocido, esta metodología define qué tipos de herramientas necesitan su capital humano, además define las pautas a seguir. Este tipo de estrategias capacitantes suelen impartirse en un grupo o departamento o a los recién incorporados a la organización. En otras palabras la capacitación consiste en integrar, preparar y desarrollar al individuo en la productividad del proceso de la misma, es de carácter intelectual y transmite la trasformación total de la visión de la organización. Desarrollo: Se refiere a la educación que recibe el individuo para el crecimiento profesional, es de carácter mental al estimular la efectividad en el cargo, estos programas deben ser personalizados, de autoaprendizajes y progresivos, donde el responsable del éxito de este es netamente el empleado. - ¿Cuáles son las principales características de las etapas de la capacitación, explique el proceso de detección de necesidades de capacitación al interior de una organización? Al momento de identificar las etapas de capacitación podremos decir que según la

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