A8.docx - INTRODUCCI\u00d3N El Balanced Scorecard o cuadro de mando integral es un sistema que permite analizar las actividades de una empresa en base a su

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INTRODUCCIÓN El Balanced Scorecard o cuadro de mando integral es un sistema que permite analizar las actividades de una empresa en base a su visión y estrategia. Por Balanced Scorecard o cuadro de mando integral entendemos aquella metodología que permite analizar la estrategia de la empresa. El objetivo de este sistema administrativo es plantear nuevos planes e implantarlos para la mejora de la eficiencia. Algo que también puede aplicarse a los Recursos Humanos. Atraccion de talentos Evaluacion de talentos Formacion y desarrollo de talentos Reconocimiento del talento Gestion el recurso humano para las nuevas estructuras Fomentar cultura de calidad en el personal Eficiente procesos de
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