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Week 9 Jede einzelne Mitarbeiterbefragung enthält insgesamt jeweils 45 Aussagen und Antworten. Diese werden im EPS (Employee Performance Survey) ausgewertet. Die Auswertung unterteilt sich in Verlässliches Fortbestehen (DC), Bürger-Verhalten (CB), Basis Arbeitsleistung (BTP), emotionale Bindung (AC), Fairness (F) und Engagement (E). Das Engagement (E) stellt den Mittelwert zwischen den Punkten DC und BC dar. Die Fragen konnten mit (1) keine Zustimmung und (7) volle Übereinstimmung bewertet werden. Auf Grundlage des jetzigen Arbeitgebers, wurden die Fragen beantwortet. Das Konzernergebnis zeigt folgende Gesamtergebnisse: DC 3,33 , CB 4,85 , E 4,09 , BTP 4,85 , AC 3,85 , F 3,95 . Die Konzernergebnisse werden im Folgenden noch einmal genauer betrachtet. Die getätigten Antworten zu den jeweiligen Aussagen beziehen sich beim aktuellen Arbeitgeber. Betrachten wir als erstes die Zuverlässige Fortführung (DC). Die Ergebnisse hierbei liegen nah beieinander. Chiara ist jedoch ziemlich davon überzeugt, ihren jetzigen Arbeitgeber in den nächsten 12 Monaten zu verlassen. Wir gucken uns das Bürgerverhalten (CB) an. Chiara hebt sich hier vom

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