Eje 2 psicologia trabajo final....docx - Todo empieza con...

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Todo empieza con un buen diagnóstico: importancia de las técnicas y metodologías Psicología Organizacional eje 2 Jean Carlos Rumbo Farfán Jorge Alberto Lora Kanmerer Jaider Alfonso Cabarca Rincones Docente: Jonhly Alexander Muñoz Moreno Fundación Universitaria del Área Andina Facultad De Ciencias Administrativas Especialización en alta gerencia Noviembre 2020
Tabla de Contenido Introducción ............................................................................................................................ 3 Principales técnicas y métodos utilizados en el diagnóstico organizacional…………………………………………………………………..….…….4 Diagnóstico organizacional a Constructora Lindaraja S.A.S…….………………….… 24 Conclusiones……………………………………………………………………………30 Bibliografia y Webgrafia……………………………………………………………. ….31
Introducción Dentro de las herramientas administrativas pertinentes para el proceso de gestión se encuentra el diagnóstico organizacional, el cual corresponde a una práctica que implica identificar situaciones y contextos ideales, para reconstruir funcionalmente la realidad. El diagnóstico organizacional es un proceso analítico complejo que permite identificar las situaciones que presenta la organización en un momento del tiempo, pueden ser condiciones críticas (aquellas con oportunidad de mejoras) o condiciones de favorabilidad, en decir, conocer con lo que cuenta y le hace falta para hacerle frente a los retos del entorno. El análisis es complejo porque cada empresa, institución, compañía, u organización son un mundo completamente diferente; tienen una cultura que les permite diferenciarse de las demás; por lo tanto es de gran importancia las competencias requeridas para realizarlo. La persona encargada debe estar en capacidad de realizar un diagnóstico e intervención organizacional que le permita reconocer la cultura de la organización (identidad empresarial, lo que diferencia a una organización de otra, así estén en el mismo sector de la economía), y finalmente, comprender los fenómenos psicosociales (comportamiento organizacional) que se viven en las empresas (liderazgo, negociación, comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, y cambio organizacional, etc.). En ese orden de idea, el presente trabajo pretende ilustrar la importancia de un buen diagnóstico organizacional, identificando las principales técnicas y métodos utilizados y la integración de las mismas.
Principales modelos y técnicas utilizados en el diagnóstico organizacional Modelos Usos Ventajas Desventajas Alcance Modelo Para Armar Este modelo permite la construcción y diseño de su propio modelo ajustado a las necesidades de quien lo realice. Al aplicarlo se despierta un espíritu de grupo. Es participativo. La gente se siente comprometida con las soluciones. Da una estructura lógica a la problemática. Es una manera muy eficiente en tiempo y recursos para encontrar problemas.

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