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Tabla de Contenido 1 INFORMACIÓN DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA 1 2 INTRODUCCIÓN 1 3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA1 4 CONCLUSIONES 3 5 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3
Eje 2: Todo empieza con un buen diagnóstico: importancia de las técnicas y metodologías 1 INFORMACIÓN DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA Nombre de la actividad evaluativa Todo empieza con un buen diagnóstico: importancia de las técnicas y metodologías Objetivo de aprendizaje Construir un manual o protocolo que dé cuenta de la forma en que pueden ser aplicadas las técnicas y los métodos en la elaboración de un diagnóstico organizacional. Requisitos de la actividad Realice la lectura del referente de pensamiento y de la lectura complementaria. • Revise otros documentos asociados con el diagnóstico organizacional. • Lea con atención la rúbrica de evaluación. Instrucciones Realicen las lecturas complementarias del referente de pensamiento sobre diagnóstico organizacional. 2. Revise los contenidos de los links: - constructora-en-mexico/ 3. Organicen grupos de tres estudiantes. 1 | P á g i n a
Eje 2: Todo empieza con un buen diagnóstico: importancia de las técnicas y metodologías 4. Identifiquen las principales técnicas y métodos utilizados en el diagnóstico organizacional, realicen un cuadro comparativo en donde establezca usos, ventajas, desventajas y alcance que permite la aplicación de estas técnicas o modelos. 5. Diseñen un manual o protocolo que permita la integración de estas técnicas en el diagnóstico organizacional. 6. Presenten los resultados en un documento. 7. Recuerden ilustrar sus ideas con representaciones gráficas, así mismo integrar una breve introducción y las conclusiones teóricas y metodológicas del ejercicio. 8. Envíen un documento de Word al espacio de tareas del módulo. 2 | P á g i n a
Eje 2: Todo empieza con un buen diagnóstico: importancia de las técnicas y metodologías 2 INTRODUCCIÓN El sociólogo Niklas Luhmann afirmaba que las organizaciones son sistemas sociales que se definen a sí mismos por dar paso a la unión de una motivación generalizada. En los últimos años, el diagnóstico organizacional ha evolucionado de ser una técnica utilizada como parte del proceso de desarrollo organizacional a una técnica importante por sí misma. La evolución de las formas organizacionales ha seguido un ambiente dinámico e inestable lo que ha generado que las organizaciones están obligadas a adaptarse a los constantes cambios que trae el entorno donde se desarrollan, buscando siempre mejoras en los procesos, productos y servicios y en general su relacionamiento con los stakeholders. Es así, que el desarrollo organización se vuelve relevante para afrontar los desafíos que trae el día a día. Encontré el siguiente cuadro que refleja los últimos cambios que han presentado los modelos organizacionales.

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