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La teoría de las necesidades de McClelland es un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas en el contexto de la gestión empresarial. Desde el punto de vista de la gestión empresarial, la teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar las motivadoras dominantes de las personas que forman parte del equipo y así influir en los procesos de decisión de objetivos y retroalimentación, así como en la administración de incentivos y recompensas. Estos motivadores también se puede utilizar para diseñar el trabajo en función de las características de cada miembro del equipo para lograr una mayor eficacia. David McCelland teoria de la motivacion David McCelland Nacio el 20 de mayo de 1917 en Mt. Vernon Nueva York. Obtuvo una licenciatura B.A en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M.A en 1939 de la Universidad de Missouri.

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