PASO 2.docx - PASO 2. Analiza si la empresa viene...

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PASO 2.Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación dedesempeño, si no fuera el caso propone un instrumento de evaluación bajo losestándares de competencias propios de los cargos en la empresa. Para esteaspecto toma como referencia el organigrama de la institución.En la compañía Todohidraulicos S.A.S se realiza anualmente una evaluaciónde competencias al personal la cual se encuentra establecida en suprocedimiento de talento humano así:5.1Evaluación de competenciasLas evaluaciones de competencias de trabajo se realizarán cada año, enel mes de Junio sin importar el tiempo laborado.Para empleados con evaluación de resultados deficientes (inferior a 3.0promedio o regulares) se realizará un programa de capacitación conénfasis en las competencias en las que se evidencia bajo rendimiento yque tienen mayor relevancia para desempeñar el cargo. Seis mesesdespués debe realizarse nuevamente la evaluación de desempeño, lacual debe ser realizada por dos o más personas. El promedio deltrabajador debe estar por encima de 3.5, de lo contrario, se analiza elcaso y se toman las medidas pertinentes.5.6.1Procedimiento de la Evaluación de competenciasSe debe realizar una sensibilización o introducción para Informar alpersonal sobre la actividad a desarrollar y distribuir la documentación porparte del líder del proceso de talento humano.Después de realizada la sensibilización o introducción se llevará a cabola Evaluación de competencias la cual será implementada por el líder delproceso a su personal a cargo.
Después de ejecutada la evaluación de competencias el líder de cadaproceso procederá a realizar el análisis de los resultados obtenidos.si la calificación de la evaluación de competencias es menor a 3 (tres) sedeberán tomar las acciones pertinentes para la mejora de estas o en

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Term
Spring
Professor
N/A
Tags
Planeamiento, Trabajo en equipo

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