PASO 2.docx - PASO 2. Analiza si la empresa viene...

PASO 2.
Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de
desempeño, si no fuera el caso propone un instrumento de evaluación bajo los
estándares de competencias propios de los cargos en la empresa. Para este
aspecto toma como referencia el organigrama de la institución.
En la compañía Todohidraulicos S.A.S se realiza anualmente una evaluación
de competencias al personal la cual se encuentra establecida en su
procedimiento de talento humano así:
5.1 Evaluación de competencias
 Las evaluaciones de competencias de trabajo se realizarán cada año, en
el mes de Junio sin importar el tiempo laborado.
 Para empleados con evaluación de resultados deficientes (inferior a 3.0
promedio o regulares) se realizará un programa de capacitación con
énfasis en las competencias en las que se evidencia bajo rendimiento y
que tienen mayor relevancia para desempeñar el cargo. Seis meses
después debe realizarse nuevamente la evaluación de desempeño, la
cual debe ser realizada por dos o más personas. El promedio del
trabajador debe estar por encima de 3.5, de lo contrario, se analiza el
caso y se toman las medidas pertinentes.
5.6.1Procedimiento de la Evaluación de competencias
 Se debe realizar una sensibilización o introducción para Informar al
personal sobre la actividad a desarrollar y distribuir la documentación por
parte del líder del proceso de talento humano.
 Después de realizada la sensibilización o introducción se llevará a cabo
la Evaluación de competencias la cual será implementada por el líder del
proceso a su personal a cargo.

 Después de ejecutada la evaluación de competencias el líder de cada
proceso procederá a realizar el análisis de los resultados obtenidos.
 si la calificación de la evaluación de competencias es menor a 3 (tres) se
deberán tomar las acciones pertinentes para la mejora de estas o en