Notes midterm 1 - Chapter1Notes 20:48 \/ Industrial\/:

Notes midterm 1 - Chapter1Notes 20:48 / Industrial/:

This preview shows page 1 - 3 out of 16 pages.

Chapter 1 Notes 20:48 Introduction to Industrial/ Organizational Psychology  Industrial/ Organizational Psychology: a field of both scientific research and professional  practice that aims to further the welfare of people by understanding the behavior of  individuals and organizations in the workplace, helping individuals pursue meaningful and  enriching work, and assisting organizations in the effective management of their human  resources.  Occupational health psychology: a field of research and practice that is based at least  partially on I/O psychology and is concerned with the health and safety of individuals at  work. Scientist- practitioner perspective: the view that I/O psychology focuses on both scientific  research and applied professional practice.  Army alpha: a measure of cognitive ability developed for placement of U.S soldiers during  World War 1 Army Beta: a nonverbal intelligence test developed for placement of U.S soldiers during  World War 1  Job analysis: a way of understanding job tasks and requirements through systematic  analysis Hawthorne effect: the suggestion that any intervention will have the desired effect Critical incident technique: a widely used technique of job analysis developed by Flanagan Assessment Centre: a widely used selection technique originally developed to select  potential spies M test: a Canadian cognitive ability test developed during world war 2 Cyber aggression: the expression of aggression through computer mediated communication  e.g. email Presenteeism: the notion that individuals show up to work even though they might be sick  and not capable of working up to their normal standard
Image of page 1
Chapter 2 Notes 20:48 Scientific Methods – certain pages to read Page 28: Operational Definitions Pages 48-49: Factors Affecting Validity Coefficients  Pages 49-51: Bias and Fairness Pages 53-54: Research in Organizational Settings Operational definitions: define abstract constructs in terms of specific procedures and  measures Variables: events, objects, people or phenomena that vary in amount, degree or kind with  respect to certain aspects Range restriction: the reduction in the size of validity coefficient due to the selection process Measurement error: the size of a validity coefficient cannot exceed the reliability of the  measure used to obtain the data Sampling error: the validity coefficient based on a sample is an estimate of what the  coefficient is in the entire population Bias: systematic errors in measurement, or inferences made from measurements, that are 
Image of page 2
Image of page 3

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture