GAYA-GAYA KEPEMIMPINAAN DALAM ORGANISASI - MAKALAH GAYA-GAYA KEPEMIMPINAAN DALAM ORGANISASI Dosen Pengampu HENDRA SYAHPUTRA,SE,M,SI Disusun Oleh

GAYA-GAYA KEPEMIMPINAAN DALAM ORGANISASI - MAKALAH...

This preview shows page 1 - 5 out of 16 pages.

MAKALAH GAYA-GAYA KEPEMIMPINAAN DALAM ORGANISASI Dosen Pengampu : HENDRA SYAHPUTRA,SE,M,SI Disusun Oleh : KELOMPOK 8 YOGA RAVICKY SIREGAR (7202510005) KAMELIA MANIK (7203510039) YUNINDA FEBBIOLA NST (7203510008) ALFYYAH ZAHIRA HAKIM (7203210039) DIOUF EVAROUS EL QADRI (7203510037) AIDI SITUMORANG (7203510047) PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI – UNIVERSITAS NEGERI MEDAN MEDAN, INDONESIA 4 NOVEMBER 2020
KATA PENGANTAR Puji dan syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat dan karunia-Nya kami dapat menyelesaikan makalah hasil analisis terkait “GAYA-GAYA KEPEMIMPINAAN DALAM ORGANISASI" ini dengan baik dan tepat pada waktunya. Kami juga berterima kasih kepada Bpk. HENDRA SYAHPUTRA,SE,M,SI. selaku dosen pengampu mata kuliah Kepemimpinan yang telah memberi kepercayaan kepada kami untuk menyelesaikan makalah ini sebagai pemenuhan tugas dan nilai. Terima kasih juga kami ucapkan kepada teman-teman kelompok 8 yang telah berkontribusi dengan memberikan ide-idenya sehingga makalah ini bisa disusun dengan baik dan rapi . Kami berharap semoga makalah ini bisa menambah pengetahuan dan wawasan kepada para pembaca tentang Teori Umum Ilmu leadership (kepemimpinan). Namun terlepas dari itu, kami memahami bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna, sehingga kami sanggat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi terciptanya makalah selanjutnya yang lebih baik lagi. Medan, 4 November 2020 ( Kelompok 8 ) i
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR .......................................................................................................... i DAFTAR ISI ........................................................................................................................ ii BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................... 1 1.1 Latar Belakang ........................................................................................................ 1 1.2 Rumusan Masalah .................................................................................................... 1 1.3 Tujuan ..................................................................................................................... 2 BAB 2 PEMBAHASAN ..................................................................................................... 3 2.1 Apa itu gaya kepemimpinan dalam organisasi? ....................................................... 3 2.2 Apa saja tipe dan gaya kepemimpinan? .................................................................... 6 2.3 Apa faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan? ................................. 7 2.4 Contoh kasus gaya gaya kepemimpinan dalam organisasi ....................................... 10 BAB 3 PENUTUP ............................................................................................................... 12 3.1 Kesimpulan dan saran .............................................................................................. 12 3.2 Daftar Pustaka ......................................................................................................... 13 ii
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dalam kehidupan organisasi, gaya kepemimpinan seorang pemimpin adalah hal yang penting diperhatikan. Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu di dalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan gaya kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya. Perilaku individu berbeda satu dengan yang lainnya. Hal ini tergantung dari stimulus atau hal-hal yang bisa memotivasi individu tersebut untuk berprilaku dan juga bagaimana individu tersebut mengelola menindaklanjuti stimulus tersebut. Perbedaan inilah yang memunculkan adanya perilaku yang bersifat positif dan negative.Perilaku individu yang bersifat positif dan negative tersebut tentunya juga berhubungan dengan gaya kepemimpinan.

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture