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Social Media and Applying for a job Karen Heinrich
Social Media and Applying for a job Karen Heinrich 2 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » Table des matières Introduction ...................................................................................................................................................................................................... 3 1 - Article : “If You’re Applying for a Job, Censor Your Facebook Page” ..................................... 3 2 - Exercises .................................................................................................................................................................................................... 5 3 - Solutions .................................................................................................................................................................................................... 6
Social Media and Applying for a job Karen Heinrich 3 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » Introduction Let’s continue with some information about your core activity. As usual, study the words you do not know so far, and do the exercises. Ask your tutor for further explanations if needed! 1 - Article : “If You’re Applying for a Job, Censor Your Facebook Page 1 A new CareerBuilder survey reveals that prospective employers use social networks more than ever to check out job applicants 45% of them and they use Facebook more than LinkedIn. What’s even more interesting is how they’re using personal info to reject your applications. Look at these stats as to the reasons why, and how many of the employers acted on such data: Provocative or inappropriate photos or info 53% Drinking or drug use 44% Bad-mouthing previous employee, colleague or client 35% Poor communication skills 29% Discriminatory comments 26% Lied about qualifications 24% Leaked confidential info from previous job 20% The drug use, leaking info and lying…okay, I can understand. But if you step back and think about the others, they’re absolutely shocking. If you’re using a social network, it’s to share aspects of your private life. And if you’re applying for a high -profile, public-exposed job, then perhaps behaving yourself outside of work will reflect better on your day job. But who would’ve thought that a photo of you sinking a beer with your mates in a bar (that possibly you didn’t even upload) could prejudice an employer against you? And who said that you have to use correct, well punctuated writing on your Facebook p rofile? Don’t even get me started about how wooly the

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