_3000095bfe0b2a3e8ead3bdc3355e747_Ejemplo-de-Tabla-de-Doble-Entrada.pdf - \u00bfEn qu\u00e9 instrumento se eval\u00faan los compontentes del Perfil de Cargo

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1(nombrar) 2(Nombrar) N (Nombrar) Objetivos del cargo Apoyar en la elaboración y realización de los procesos administrativos y de seguimiento Recibir clientes según agenda del superior inmediato Recepcionar llamadas telefonicas dirigidas al superior inmediato Funciones del Cargo Actualizar agenda de citas del superior inmediato Recepción de clientes Atención presencial, telefonica y vía correo electrónico Responsabilidade s del cargo Mantener actualizada agenda del superior directo Registrar y realizar seguimiento de la agenda Registrar llamadas recibidas y derivar a quien corresponda Competencias del Cargo Conocimiento de normativa y politicas de la empresa Manejo de habilidades digitales Capacidad de síntesis Aspectos Precisión y claridad Buena comunicación Buena comunicación 2- Una evaluación de desempeño por competencias. Con el fin de evaluar por un lado las competencias de coportamiento, que tienen que ver con la actitud, y por otro lado las habilidades tecnicas, como por ejemplo el conocimiento informativo. Aquí se mide el rendimiento de la
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