[9_1]_2011_안태식_외_성과평가시스템에서의_목표설정_kar

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Unformatted text preview: 직적) 톱니현상이 나타나게 되는 것이 다. 결국, 목표설정 시 이와 같은 비대칭적(하방경직적) 톱니원칙이 적용되는 것은 영구적 혁 신을 추구하는 평가자의 경영철학이 반영된 것이다.24) 한편 Lee and Plummer(2007)는 공공기관의 예산수립에서도 이러한 비대칭적(하방경직적) 톱니현상을 발견하였다. 즉, 정부 예산을 될 수 있는 대로 확대시키고자 하는 예산담당관은 당기 공공기관의 지출이 예산을 초 과할 경우에는 이를 영구적인 성격이라 간주하여 차기 예산에 최대한 반영하고자 하고, 지출 이 예산에 미달할 경우에는 이를 일시적인 것으로 주장하면서 차기 예산에 최소한으로 반영 하고자 하는데, 그 결과 당기 초과지출이 발생할 때의 차기 예산조정계수가 지출이 예산에 미달될 때의 예산조정계수보다 높게 나타난다는 것이다. 선행연구의 주장과 같이 β1이 (β1+β3)보다 더 크도록 피평가자의 목표를 설정함으로써 기 업의 지속적인 성과향상을 유도할 수 있다면, 본 연구의 대상인 공공기관의 성과목표 설정방 식은 이러한 목적을 달성하기에는 적합하지 않다고 할 수 있다. 가설2를 검증한 결과 β1과 (β1+β3)은 유의미한 차이가 없다. 즉, β3가 통계적으로 유의미하게 영(0)과 다르지 않음-에 나타나 있듯이 공공기관의 목표설정 방식은 당기에 성과가 목표를 초과할 경우 초과분을 차 기목표에 반영하는 정도와 당기에 목표를 달성하지 못할 경우 미달성분을 차기목표에 반영하 는 정도에 차이를 두지 않고 있는데, 이는 공식에 의한 목표설정방법이 목표달성과 목표미 23) 이는 보수주의 회계철학과 그 맥을 같이한다. 24) Leone and Rock(2002)의 결과는 우리나라 기업을 대상으로 분석한 최병현․이경태(2004)의 결과와 일치한다. 212 회 계 학 연 구 <Table 7> OLS Regression of Asymmetric Ratcheting Across Target Setting Methods ch_TARGETi,j,t+1 = α0․(1/Ti,j,t) +β1․PERFORMi,j,t +β2․MISSi,j,t +β2․MISSi,j,t․*PERFORMi,j,t + CONTROLS + εi,j,t TREND Independent Variables Expected Sign (2) (3) -0.0058*** (-2.28) 0.1179** (2.13) -0.1026 (-1.51) 0.2577 (0.84) -0.0003 (-0.01) -0.0058** (-2.28) 0.1181** (2.10) -0.1066 (-1.54) 0.2298 (0.75) 0.0017 (0.04) -0.0787 (-0.60) 0.1194 (0.61) 0.0537 (0.19) -0.0779 (-1.61) -0.0001 (-0.57) 0.2783 (1.21) -0.1687 (-0.67) -1.8407 (-0.87) -0.1600 (-1.52) -0.0001 (-0.59) 0.2836 (1.15) -0.1909 (-0.73) -2.3609 (-1.03) -0.1782 (-1.55) -0.1611 (-0.79) 0.3053 (0.94) 2.7373 (1.53) -0.0557 (-0.50) DUM_YEAR DUM_FIRM Included Included Included Included -0.0057** (-2.23) 0.1191** (2.11) -0.0962 (-1.36) 0.2269 (0.71) 0.0007 (0.02) -0.0232 (-0.16) 0.1359 (0.70) 0.0949 (0.33) -0.0606 (-1.28) 65.4049 (1.26) -6.3515 (-0.83) Included Included Included Included N Adjusted R2 F-statistic Test H0: β1+β3=0 540 0.1100 2.97*** 0.82 540 0.1139 2.72*** 0.80 540 0.1191 2.57*** 0.70 95 0.1668 1.83** 1.67 Intercept PERFORM MISS - MISS*PERFORM - CHARACTER ? SI...
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