[9_1]_2011_안태식_외_성과평가시스템에서의_목표설정_kar

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Unformatted text preview: 5년으로 하여 매년 1년씩 연장하였으나, 1998년도 경영실적에 대한 평가부터는 추세기간을 15년으 로 고정하여 적용하고 있다. TREND 지표로는 경영고정자본생산성, 계량관리업무비, 노동생 산성 등이 있다. TREND가 상대적으로 장기간의 정보를 이용한다면, BETA는 충분한 기간 의 관측치를 확보할 수 없는 경우에 TREND를 보완할 목적으로 활용된다. BETA는 전반적 으로 TREND와 동일한 과정으로 평가되지만, 과거의 경영실적 정보가 베타(β)분포를 따른 다고 가정하기 때문에 회귀분석을 하지 않고 과거실적치 중 최상위 실적치, 최하위 실적치 및 직전연도 실적치를 사용하여 표준치와 표준편차를 산정하게 된다.17) BETA 지표에는 EVA 관리, 노동생산성, 취득효율성 등이 있다. 이러한 TREND는 및 BETA는 사전적으로 정해진 공식에 과거 실적정보를 대입함으로써 차기목표가 설정되므로, 목표설정 과정에 피평가자의 참여가 원칙적으로 불가능한 특징이 있다. 한편, ASSIGN 및 NEGOTIATE은 성과목표를 설정하여 목표와 실적치를 비교하여 평가 하는 방법이다. 통상적으로 성과목표는 직전년도의 실적치를 기준목표로 간주한 후 기준목표 에 일정 비율을 곱하여 설정된다. 이때 일정비율은 거시경제환경, 개별 공공기관의 특수한 영 업상황 및 정부의 정책적 목적 등을 고려하여 결정되므로 사전적으로 결정된 산식이 존재하 지 않으며, 피평가기관의 경제적 실질이 적절하게 반영될 수 있도록 실무적으로 결정되는 측 면이 있다. ASSIGN은 정부(또는 경영평가위원회)에 의해 설정되는 경영목표를 평가하는 방 16) TREND 지표에서의 추세치 평가 시 표준치와 표준편차의 산정방식은 다음과 같다. 추세선을 Y=a+bX라 할 때, 표 준 치 Y=a+bXp n ∑ (Yi-a-bXi) 표준편차 S= i=1 n-2 2 { × 1+ 1 + n (Xp-X) 2 n ∑(Xi-X) 2 i=1 } X = 독립변수, Xi = i연도의 X값, Xp = 평가연도의 X값 Y = 종속변수, Yi = i연도의 Y값, X = X의 평균값 a, b = 회귀분석결과에 의한 모수(parameter) 추정치 n = 회귀분석기간 17) BETA 지표에서의 추세치 평가 시 표준치와 표준편차의 산정방식은 다음과 같다. 표준치Y= Ya+4Ym+Yb 6 Ya : 과거실적치중 최상위 실적치 Yb : 과거실적치중 최하위 실적치 Ym : 평가직전년도 실적치 표준편차 S = ( Yb-Ya) 36 2 성과평가시스템에서의 목표설정 201 법이다. 목표설정과정에서 피평가자의 의견개진 절차가 있어서 정부(또는 경영평가위원회)는 이를 참고하지만, 기본적으로 ASSIGN은 평가편람 작성 시 정부에 의해 성과목표가 강제적 으로 설정되는 특징이 있다. ASSIGN 지표로는 고객만족향상도, 주택분양관리, 영업비용관...
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