[9_1]_2011_안태식_외_성과평가시스템에서의_목표설정_kar

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Unformatted text preview: 연구에서는 차기목표의 결정요인에 대하여 추가적으로 분석하였다. 톱니현상 에 관한 기존의 선행연구에서는 차기목표를 설정할 때 당기성과가 당기목표를 달성하는지 여 부와 목표초과달성도에 대해서만 분석이 이루어지고 있다(Leone & Rock, 2002). 그러나 계속적으로 사용되는 평가지표에 있어서는 목표달성 여부와 목표초과달성도뿐만 아니라, 성 과개선도, 목표향상도 등의 정보도 차기목표 설정에 중요하게 고려되어야 할 요인이 될 수 있다. 왜냐하면, 이러한 정보는 당기의 목표달성 여부와는 별도로 장기적 관점에서 기업의 지 속적인 성과개선을 유도할 수 있기 때문이다. 분석 결과 목표달성여부, 그리고 목표초과달성 도가 차기목표 설정에 중요하게 고려되고 있으나, 목표향상도는 중요하게 고려되지 않는 것 으로 나타났다. 목표달성여부만 고려할 경우에는 성과개선도가 차기 목표결정의 중요한 요인 으로 나타나지만, 목표달성여부와 목표초과달성도를 함께 고려한 경우에는, 성과개선도의 중 요성은 사라지는 것으로 나타났다. 본 연구는 선행연구와 비교하여 연구방법 및 데이터 측면에서 다음과 같은 차별적인 우위를 갖는다. 첫째, 성과평가제도의 목표설정에 관한 선행연구가 주로 이론적(analytical), 실험 적(experimental) 접근방식으로 이루지고 실증적 연구가 부족한 상황인데, 본 연구는 1998 년부터 2008년까지 우리나라 14개 공공기관의 경영실적평가에 사용된 1,440개의 평가지표 의 목표 및 성과 자료를 분석함으로써 목표설정과 관련한 실증연구의 영역을 확대하였다. 둘 째, 목표설정과 관련한 대부분의 선행연구는 예산 또는 경영자의 보너스 자료를 이용하여 성 과목표를 간접적으로 측정하였으나, 본 연구에서는 개별 평가지표의 실제 목표와 성과정보를 직접적으로 이용하였다. 셋째, 대부분의 선행연구는 분석기간, 평가지표 및 대상기업의 수 등의 측면에서 제한된 실증자료를 사용한 반면, 본 연구는 장기간을 대상으로 여러 기업에 사된 다수의 평가지표를 분석함으로써 실증분석 결과의 강건성을 제고하였다. 넷째, 선행 연구에서 분석한 성과정보는 예산이나 지출액과 같이 기업 또는 사업부 수준의 통합된 정보 (aggregated information)이지만, 본 연구에서는 개별 평가지표 수준의 성과 정보를 분석 와 실적을 비교하는 방식으로 평점을 부여하고 있으며, 목표설정에 대한 구체적인 내용이 포함되어 있다. 구체적인 목표와 실적은 계량지표에 대해서만 제시되므로, 본 연구는 추세치, 베타분포, 목표부여, 목표대 실적의 평가방법이 적용...
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