[9_1]_2011_안태식_외_성과평가시스템에서의_목표설정_kar

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Unformatted text preview: ··········· (1) 식(1)에서 Tt 및 At는 각각 t기의 성과목표 및 실제성과를, Di,t는 당기목표를 달성하지 못 한 경우 1, 그렇지 않으면 0의 값을 갖는 더미변수를 나타낸다. 위의 식(1)에 따르면, 차기 목표는 당기성과가 당기목표를 달성하였는지 여부(Di,t), 그리고 달성(미달) 하였다면 얼마나 목표를 초과(미달)하였는지(Ai,t - Ti,t)에 따라 당기목표에서 일정 부분을 증가(감소)시킴으 로써 결정되는 것을 알 수 있다. 즉, 목표달성여부 및 목표초과달성도가 목표설정에서 중요하 게 고려되는 것으로 해석할 수 있다.11) 한편, 목표는 단기적으로 피평가자의 성과평가를 통해 보상이나 징벌을 제공하기 위해 사용 되기도 하지만, 장기적으로는 피평가자의 지속적인 성과개선을 유도하기 위한 목적으로 사용 될 수 있다. 이러한 경우, 당기의 성과가 목표를 달성하였는지 또는 얼마나 목표를 초과(미 달)하였는지 보다도 실제 성과가 지속적으로 개선되고 있는지 여부가 더욱 중요할 수 있다. 11) 이외에도 톱니원칙을 분석한 실증연구에서 목표대비 성과변수(Actualt-Targett)가 통계적으로 유의미한 값을 보이는데(최병현․이경태, 2004; Lee and Plummer, 2007), 이것은 목표달성여부와 목표초과 달성도가 목표설정의 중요한 결정요인임을 시사하는 증거라고 할 수 있다. 한편, 이러한 선행연구와는 다른 연구모형을 이용한 Anderson et al.(2010)에서도 당기목표대비 성과정보가 차기의 목표수준 (goal level) 결정에 이용되고 있는 것을 알 수 있다. 194 회 계 학 연 구 따라서, 성과개선도 및 목표향상도가 목표설정에서 중요하게 고려될 수 있다. 이상에서 차기의 목표설정에서 목표달성여부, 목표초과달성도, 성과개선도 및 목표향상도가 중요하게 고려될 것으로 예상된다. 따라서 가설3을 다음과 같이 제시한다. 가설 3: 피평가자의 목표설정 시 목표달성여부, 목표초과달성도, 성과개선도 및 목표향상도 가 중요하게 고려된다. Ⅲ. 연구모형 및 가설검증절차 3.1 가설1의 검증모형 가설1에서는 피평가자의 목표를 설정할 때 과거의 성과를 어느 정도로 반영하는지를 분석 하다. 이를 위해 Indjejikian and Nanda(2002)의 방법론을 사용한다. Indjejikian and Nanda(2002)는 경영자가 목표 보너스 이상의 보너스를 받을 확률이 경영자의 과거 성과에 따라 달라지는지 여부를 조건부확률을 비교함으로써 검증하였다. 이 모델을 본 연구의 목적 에 맞게 변형하면 다음 식(2)와 같다. p = Pr(At+1≥Tt+1|At≥Tt) q = Pr(At+1≥Tt+1|At<Tt) ································ (2) 식(2)에서 Tt 및 At는 각각 t기의 성과목표 및...
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This document was uploaded on 09/24/2013.

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