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[9_1]_2011_안태식_외_성과평가시스템에서의_목표설정_kar

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회계학연구 36 권 제 1 2011 3 - 183 - 성과평가시스템에서의 목표설정 An Examination of Target-Setting: How a Rater revises a Ratee’s Target* ( 공동저자 ) 안 태 식 Tae-Sik Ahn** ( 1 저자 ) 최 연 식 Youn-Sik Choi*** ( 교신저자 ) 권 대 현 Dae-Hyun Kwon**** 개요 : 본 연구는 우리나라 주요 공공기관의 경영실적평가 자료를 이용하여 성과평가제도안에 서 목표설정이 어떻게 이루어지고 있는지를 다양한 실증모델을 통해 분석하였다 . 첫째 , 피평가자의 차기 목표달성확률이 당기에 목표를 달성했는지 여부에 따라 차이가 있음을 발 견하였는데 , 이는 피평가자의 성과목표를 설정할 때 과거성과를 완전히 반영하지 않는 것을 의미 한다 . 둘째 , 목표설정 시 톱니현상 (ratchet principle) 의 존재 여부에 대한 분석 결과 , 전체표본 에서는 차기목표가 당기성과를 기준으로 설정되었으나 , 당기의 목표달성 여부에 따라 당기성과가 차기목표에 반영되는 정도는 다르지 않았다 . 목표설정방법을 구분한 분석에서는 추세치 , 목표부 여 및 목표대실적에서 모두 톱니현상이 발견되었는데 , 특히 목표부여 지표에서는 당기 목표미달 시 차기목표가 증가하는 현상이 발견되었고 목표대실적 지표에서는 하방탄력적 톱니현상이 나타 났다 . 셋째 , 차기목표의 결정요인을 분석한 결과 목표달성여부 , 그리고 목표초과달성도가 차기목 표 설정에 중요하게 고려되고 있으나 , 목표향상도는 중요하게 고려되지 않는 것으로 나타났다 . 목표달성여부만 고려할 경우에는 성과개선도가 차기 목표결정의 중요한 요인으로 나타나지만 , 논문접수 : 2010. 07. 30 1 차수정 : 2010. 11. 09 게재확정 : 2011. 02. 09 * 저자들은 본 논문에 많은 도움을 주신 서울대학교의 곽수근 , 이창우 , 정운오 , 황이석 , 최종학 , 백복현 , 황인이 , 신재용 교수에게 감사를 전합니다 . 또한 익명의 세 심사자의 조언도 본 연구의 발전에 많은 도 움이 되었는바 , 이에 깊은 감사의 마음을 전합니다 . 본 연구는 서울대학교 경영연구소의 연구비 지원을 받아 수행되었음을 밝힙니다 . ** 서울대학교 경영학과 교수 Professor, College of Business Administration, Seoul National University (E-mail: [email protected]) *** 서울대학교 경영대학 회계학연구센터 연구원 Researcher, Center for Accounting Research, College of Business Administration, Seoul National University(E-mail: [email protected]) **** 서울대학교 경영학과 박사과정 Doctoral Student, College of Business Administration, Seoul National University(E-mail: [email protected])
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184 회 계학 연 구 표초과달성도를 추가로 고려한 경우에는 성과개선도의 중요성은 사라지는 것으로 나타났다 .
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