3 pengukuran ini telah banyak digunakan dalam studi

Info iconThis preview shows page 1. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

Unformatted text preview: si, pengaturan staf, negosiasi, dan representasi (Mahoney, 1963). Kinerja manajerial diukur dengan menggunakan instrumen self rating yang dikembangkan oleh Mahoney, Jerdee dan Carroll (1963) dalam Nazaruddin (1998). Para responden diminta untuk mengukur kinerja mereka dengan menggunakan skala Likert 1 (kinerja sangat tidak memuaskan) sampai 5 (kinerja sangat memuaskan). Alasan digunakannya self rating dalam pengukuran kinerja, yaitu: 42 Perpustakaan Unika 1) Self rating digunakan untuk menghindari kemungkinan pengukuran kinerja yang tidak representatif (Heneman, 1974 dikutip dari Nazaruddin, 1998; Muslichah, 2002), karena jika digunakan superior rating ada kemungkinan para superior tersebut kurang memahami kondisi yang sebenarnya. Di samping itu self rating digunakan untuk mencegah kecenderungan mengevaluasi kinerja manajerial secara global atau berdasarkan dimensi tunggal (Brownell, 1982 dikutip dari Muslichah, 2002). 2) Pengukuran ini menyediakan 8 (delapan) sub-dimensi dari kinerja manajerial dan dimensi ke sembilan adalah rating keseluruhan...
View Full Document

This document was uploaded on 01/25/2014.

Ask a homework question - tutors are online