219 documento informacin y su medio de soporte 220

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Unformatted text preview: de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración, que tiene autoridad para controlar su uso de la energía y su consumo energético. 2.14 acción preventiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial. 2.15 acción correctiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad detectada. 2.16 mejora continua: Actividades que tienen como resultado una mejora en el desempeño energético y que la organización desempeña de manera continua. 2.17 procedimiento: Forma especificada de llevar a cabo una actividad o proceso. 2.18 alta dirección: Persona o grupo de personas que, al más alto nivel, dirigen y controlan la organización. 2.19 documento: Información y su medio de soporte. 2.20 registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. 2.21 auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que el sistema de gestión energética cumple con los criterios establecidos por la organización. AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A MARIA TERESA ZAVALA MORALES EN 16001:2009 - 10 - 2.22 auditor: Persona con competencia para llevar a cabo una auditoría. 2.23 no conformidad: Incumplimiento de un requisito. 2.24 parte interesada: Persona o grupo que tiene interés o está afectado por el desempeño energético de la organización. 2.25 indicador del desempeño energético: Relación escogida por la organización para realizar el seguimiento del desempeño energético. 3 REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN ENERGÉTICA 3.1 Requisitos generales La organización debe: a) establecer, documentar, implementar y mantener un sistema de gestión energética de acuerdo con los requisitos de esta norma; b) definir y documentar el alcance y los límites de su sistema de gestión energética; c) determinar y documentar cómo va a cumplir los requisitos de esta norma para lograr la mejora continua de su eficiencia energética. 3.2 Política energética La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política energética para la organización. Esta política energética debe establecer el compromiso de la organización para alcanzar un desempeño energético mejorado. La alta dirección debe asegurarse de que la política energética: a) define el alcance y los límites del sistema de gestión energética; b) es apropiada a la naturaleza y magnitud del uso de la energía de la organización, y a su impacto en el uso de la energía de la organización; c) incluye un compromiso de mejora continua en la eficiencia energética; d) incluye un compromiso para asegurarse de la disponibilidad de información y de todos los recursos necesarios para alcanzar los objetivos y las metas; e) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos energéticos y las metas energéticas; f) incluye un compromiso de cumplir con los requisitos aplicables relacionados con sus aspectos energéticos, sean legales o acordados por la organización; g) se documenta, implementa, mantiene y se comunica a todas las personas que trabajan para la organización y en su nombre; h) se revisa y actualiza de manera regular; i) está a disposición del público. AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A MARIA TERESA ZAVALA MORALES - 11 - EN 16001:2009 3.3 Planificación 3.3.1 Identificación y evaluación de los aspectos energéticos La organización debe llevar a cabo una evaluación inicial de sus aspectos energéticos. La evaluación de los aspectos energéticos debe actualizarse a intervalos previamente definidos. Estas evaluaciones deben dar prioridad a los aspectos energéticos significativos que requieran análisis adicionales. Estas evaluaciones de los aspectos energéticos deben incluir lo siguiente: a) el consumo energético pasado y presente, así como los factores energéticos basados en la medición y otros datos; b) la identificación de áreas de consumo energético significativo, en particular de cambios significativos en el uso de la energía durante el último periodo; c) una estimación del consumo energético esperado durante el siguiente periodo; d) la identificación de todas las personas que trabajan para la organización y en su nombre, cuyas acciones puedan llevar a cambios significativos en el consumo energético; e) la identificación y el establecimiento de prioridades de oportunidades de mejora de la eficiencia energética. La organización debe mantener un registro de las oportunidades de ahorrar energía. Cada evaluación debe documentarse. 3.3.2 Obligaciones legales y otros requisitos La organización debe: a) identificar y tener acceso a los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus aspectos energéticos; b) determinar cómo se aplican estos requisitos a sus aspectos energéticos. La organización debe asegurarse de que estas obligaciones legales y otros requisitos que la organización suscriba se tengan en cuenta en el sistema de gestión energética. 3.3.3 Objetivos, metas y programas energéticos La organización debe establecer, implementar y mantener objetivos y met...
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This document was uploaded on 03/03/2014 for the course ADMIN 1 at Universidad Nacional de Colombia.

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