A33 objetivos metas y programas energticos establecer

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Unformatted text preview: rogreso durante el periodo de evaluación anterior, y que identifique las posibles iniciativas para el periodo entrante. La evaluación debe documentarse. A.3.2 Obligaciones legales y otros requisitos La organización necesita identificar los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus aspectos energéticos. Éstos pueden incluir: a) requisitos legales nacionales e internacionales; b) requisitos legales estatales/provinciales/departamentales; c) requisitos legales gubernamentales locales. Ejemplos de otros requisitos que la organización pueda suscribir incluyen, si es aplicable: d) requisitos del comercio de emisiones; e) acuerdos con clientes; f) directrices no reglamentarias; g) principios o códigos de práctica voluntarios; h) acuerdos energéticos voluntarios; i) requisitos de asociaciones comerciales; j) acuerdos con grupos de la comunidad u organizaciones no gubernamentales; k) compromisos públicos de la organización o de su organización matriz; l) requisitos corporativos/de la compañía. La determinación de cómo aplican las obligaciones legales y otros requisitos que la organización suscriba a los aspectos energéticos de la organización generalmente se hace en el proceso de identificación de dichos requisitos. La organización debería preparar y mantener una lista de la legislación energética pertinente y de otros requisitos que afectan a las actividades, productos y servicios de la organización. Por tanto, puede no ser necesario tener un procedimiento separado o adicional para llevar a cabo esta determinación. AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A MARIA TERESA ZAVALA MORALES EN 16001:2009 - 20 - Sin embargo, la organización debería identificar quién tiene la responsabilidad de evaluar todas las obligaciones legales y los otros requisitos que la organización suscriba. La organización debería describir cómo: − comunica la información pertinente a las personas apropiadas; − se mantiene actualizada en cuanto a leyes y disposiciones reglamentarias; − actualiza su registro de la legislación aplicable a intervalos previamente definidos. A.3.3 Objetivos, metas y programas energéticos Establecer objetivos y metas proporciona los medios para transformar la política en acción. La organización debería asegurarse de que los objetivos y metas son coherentes con la política energética y con los aspectos energéticos significativos. Los objetivos y metas se deberían revisar y modificar periódicamente, por ejemplo, en relación con la revisión por la dirección o a través de la revisión periódica de los programas de gestión energética, etc. Establecer metas energéticas asegura que la organización ha definido criterios de éxito de manera que pueda medirse el progreso hacia una eficiencia energética mejorada. Las metas deberían ser: a) ambiciosas, para comprometer a la organización con la mejora continua; b) realistas, para que puedan alcanzarse dentro de los límites de tiempo especificados; c) específicos y medibles. Como mínimo, deberían establecerse metas para cada aspecto energético significativo identificado en la evaluación. Algunas metas pueden aplicar al equipo o a las instalaciones (por ejemplo, a una línea de producción específica), mientras otras pueden tratar el consumo energético de los departamentos (por ejemplo, el departamento de transporte y logística), la formación o la toma de conciencia, las medidas adicionales y el seguimiento. Las metas de reducción energética pueden expresarse mediante indicadores del desempeño energético tales como el consumo por elemento, por kilo, por m2 o equivalente, haciendo así que la meta energética sea considerablemente independiente de las variaciones de actividad. El propósito de establecer programas de gestión energética es asegurarse de que la organización alcanza sus objetivos y metas. Los programas de gestión energética deberían detallar cómo planifica la organización mejorar la eficiencia energética y debería contener una descripción de las tareas y recursos requeridos para su implementación. Los programas de gestión energética deberían estar incorporados a las operaciones de negocio normales para evitar la duplicación de recursos. La organización debería considerar la posibilidad de usar la Mejor Tecnología Disponible (en inglés Best Available Technology, BAT) al establecer sus programas de gestión energética. Al establecer dichos programas, debería identificarse y tratarse lo siguiente: − ¿Cuáles son las actividades y proyectos a iniciar con prioridad, es decir, qué acciones traerán las mayores mejoras considerando los recursos disponibles? − ¿Qué se va a lograr, y cuál es la escala de tiempo para la obtención, es decir, definir el objetivo central de la acción y cuándo se va a alcanzar? − ¿Quién tiene la responsabilidad y qué recursos se requieren para implementar los planes de acción, es decir, quién tiene la responsabilidad y autoridad globales para asegurarse de que se implementan los planes, qué personal se requiere y qué recursos financieros se necesitan? AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A MARIA TER...
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This document was uploaded on 03/03/2014 for the course ADMIN 1 at Universidad Nacional de Colombia.

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