La organizacin debe establecer y mantener programas

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Unformatted text preview: as energéticos documentados, en las funciones y niveles pertinentes dentro de la organización Los objetivos y metas deben ser coherentes con la política energética, incluyendo los compromisos de mejoras en la eficiencia energética, y cumplir con las obligaciones legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba. La organización debe establecer metas específicas para aquellos parámetros controlables que tengan un impacto significativo en la eficiencia energética. Los objetivos energéticos y la meta o metas energéticas deben ser medibles y deben documentarse, y se debe establecer un plazo para alcanzarlos. Cuando una organización establece metas, debe considerar los aspectos energéticos significativos identificados en la revisión, al igual que sus opciones tecnológicas, sus condiciones financieras, operacionales y comerciales, los requisitos legales y las opiniones de las partes interesadas. La organización debe establecer y mantener programas de gestión energética que deben incluir: a) la designación de responsabilidades; b) los medios y plazos para lograr las metas individuales. Los objetivos, metas y programas energéticos deben documentarse y actualizarse a intervalos previamente determinados. AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A MARIA TERESA ZAVALA MORALES EN 16001:2009 - 12 - 3.4 Implementación y operación 3.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad La alta dirección debe asegurarse de la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión energética. Estos recursos incluyen recursos humanos, habilidades especializadas, recursos tecnológicos y financieros. Las funciones, responsabilidades y autoridades se deben definir, documentar y comunicar para facilitar una gestión energética eficaz. La alta dirección de la organización debe designar un representante de la dirección que, independientemente de otras responsabilidades, debe tener funciones, responsabilidades y autoridad definidas para: a) asegurarse de que el sistema de gestión energética se establece, implementa y mantiene de acuerdo con esta norma; b) informar del desempeño del sistema de gestión energética a la alta dirección para su revisión, con recomendaciones para la mejora. NOTA El representante de la dirección puede ser designado como gestor energético. 3.4.2 Toma de conciencia, formación y competencia La persona designada en el apartado 3.4.1 debe ser competente y estar cualificada adecuadamente en temas relacionados con la energía y la eficiencia energética. La organización debe asegurarse de que sus empleados y todas las personas que trabajan en su nombre son conscientes de: a) la política energética y los programas de gestión energética de la organización; b) los requisitos del sistema de gestión energética, incluyendo las actividades de la organización para controlar el uso de la energía y mejorar la eficiencia energética; c) el impacto, real o potencial, con respecto al consumo energético, de sus actividades y cómo sus actividades y su comportamiento contribuyen a alcanzar los objetivos energéticos y las metas energéticas; d) sus funciones y responsabilidades para cumplir los requisitos del sistema de gestión energética; e) los beneficios de una eficiencia energética mejorada. El personal que realice tareas que puedan causar un impacto significativo en el consumo energético debe ser competente tomando como base una educación, formación y/o experiencia adecuados. Es responsabilidad de la organización asegurarse de que dicho personal es y sigue siendo competente. La organización debe identificar las necesidades de formación asociadas con el control de sus aspectos energéticos significativos y con la operación de su sistema de gestión energética. La organización también debe asegurarse de que cada nivel de dirección recibe la información y la formación apropiadas en el campo de la gestión energética para poder establecer objetivos y metas pertinentes y escoger herramientas y metodologías de gestión energética adecuadas. 3.4.3 Comunicación La organización debe comunicar internamente lo relativo a su desempeño energético y al sistema de gestión energética. Esto debe asegurar que todas las personas que trabajan para la organización o en su nombre puedan tomar parte activa en la gestión energética y en la mejora del desempeño energético. La organización debe decidir si comunica o no externamente información acerca de su sistema de gestión energética y su desempeño energético. Si la decisión es comunicarla externamente, la organización debe establecer, implementar y documentar un plan de comunicación externa. AENOR AUTORIZA EL USO DE ESTE DOCUMENTO A MARIA TERESA ZAVALA MORALES - 13 - EN 16001:2009 3.4.4 Documentación del sistema de gestión energética La organización debe establecer, implementar y mantener información en papel o formato electrónico, para...
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This document was uploaded on 03/03/2014 for the course ADMIN 1 at Universidad Nacional de Colombia.

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