SUMMARY.docx - SUMMARY 1 Budaya organisasi yang...

This preview shows page 1 - 2 out of 2 pages.

SUMMARY 1. Budaya organisasi yang ambidextrous dilihat dari keragaman organisasi dan visi bersama - Keragaman organisasi (OD) : Norma organisasi yang mendorong dan mentolerir perbedaan, mengakui sudut pandang, dan keterampilan dan pengetahuan individu yang berbeda - Visi bersama (SV) : Anggota individu berperan aktif dalam menciptakan budaya organisasi mereka sendiri dalam pengembangan, komunikasi, penyebaran dan implementasi tujuan organisasi - OD dan SV saling memperkuat satu sama lain yang pada gilirannya mempengaruhi integrasi eksplorasi dan eksploitasi dalam unit bisnis. - Budaya organisasi seperti itu membutuhkan waktu untuk berkembang dan dapat dipandang sebagai sumber daya organisasi yang ambigu 2. Memeriksa pengaruhnya pada ambidexterity kontekstual Melalui ambidexterity kontekstual (sebagai kemampuan organisasi yang khas) budaya organisasi yang ambidextrous (sebagai sumber daya organisasi yang ambigu secara kausal) menghasilkan hasil kinerja. Kemampuan khas perusahaan dapat merekonstruksi,

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture