C h a v e onhecimentos abilidades titudes alores

This preview shows page 39 - 47 out of 93 pages.

C H A V E onhecimentos abilidades titudes alores ntorno Processos de Gestão de Pessoas com foco em competências Alocação Seleção Avaliação Desenvolvimento Remuneração Gestão por Competências
Image of page 39

Subscribe to view the full document.

Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014 Gestão Tradicional Remuneração em função da importância do cargo; Empregado atende às necessidades do cargo; Treinamento ajusta as pessoas aos cargos; Seleções baseadas em Descrições de Cargos; RH gestor; Valorização do tempo de casa; Especialidade. Gestão por Competências Remuneração em função das competências individuais; Empregados alocados de acordo com suas aptidões; Educação alinhada ao negócio empresarial / estímulo ao autodesenvolvimento; Seleções baseadas em competências mapeadas; Gerente gestor; Valorização do conhecimento aplicado; Multifuncionalidade. Gestão por Competências
Image of page 40
Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014 Mapeamento de Competências Competências Empresariais Competências Organizacionais Competências Humanas Técnicas Gerenciais Gerais
Image of page 41

Subscribe to view the full document.

Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014 Mapeamento de Competências
Image of page 42
Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014 Objetivos Desempenho Competências Aprendizado Sucessão e Carreira Gestão da Performance
Image of page 43

Subscribe to view the full document.

Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014 1. Recrutamento e Seleção Competências / Valores Contratação assertiva Agiliza integração 2. Objetivos Metas Desdobrados e acompanhados 3 . Performance Organizacional e Humana Prática da Alta Performance Diário de Desempenho PDI Plano de Desenvolvimento Individual 4. Competências / Valores e Especialidades 5. Aprendizado Conhecimento e Suporte 80% Instrucionais 20% 6. Sucessão & Carreira Perspectiva de crescimento profissional Permanência dos Talentos 7 . Remuneração Estratégica Meritocracia Alinhada à geração de valor Necessidades da Organização ARQUITETURA DO APRENDIZADO E DESEMPENHO Universidade Corporativa Ampliada Fonte: Micropower Modelo Integrado
Image of page 44
Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014
Image of page 45

Subscribe to view the full document.

Trilhas de Aprendizagem Estratégia para desenvolvimento profissional nas organizações por William Ramalho Agosto / 2014 Escolas de Negócios Sistema de Educação Corporativa Escola de Líderes Escola de Produção Escola Administrativa Escola de Parceiros Temas Transversais Cultura e Valores
Image of page 46
Image of page 47
  • Two '17
  • Unknown
  • Inteligencia, aprendizagem, Gestão do Conhecimento, CONHECIMENTO

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern