Dengan adanya praktik manajemen laba yang betujuan

dengan adanya praktik manajemen laba yang betujuan untuk memperindah
laporan keuangan perusahaan.
Salah satu isu tata kelola perusahaan yang berkembang beberapa tahun terakhir
adalah isu gender diversity . Gender adalah sebuah konsep yang memandang
perbedaan antara pria dan wanita dari sudut non biologis misalnya dari aspek
sosial, budaya, dan perilaku (Mutmainah, 2007). Dasar yang menjadi pembeda
pola fikir berasal dari perbedaan gender, pria dan wanita memiliki perbedaan
emosional dan intelektual. Pria dengan sifat maskulinnya memiliki ciri sifat
mandiri, pertimbangan penuh, rasional, dan kompetitif. Wanita dengan sifat
femininnya memiliki ciri mengayomi, penuh perhatian, sensitif, dan
mengandalkan instuisi, Unger (1979) dalam Umar, (1999). Hal ini menyebabkan
perbedaan pendekatan setiap keputusan yang diambil antara pria dan wanita. Hal
ini yang menjadikan suatu kendala dalam pengambilan keputusan masing-masing
anggota dewan berdasarkan pada perilaku dasarnya yang menyebabkan perbedaan
dalam memandang suatu masalah dan bagaimana cara menyelesaikannya.
Keberagaman gender dipercaya memiliki pengaruh kuat terhadap manajemen laba
perusahaan. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Catalyst
(2004) dikutip oleh Faizah (2009), yang telah berhasil membuktikan hasil
penelitiannya mengenai hubungan antara kinerja korporasi dengan keragaman

6
gender. Penelitian menggunakan 353 perusahaan selama 5 tahun dari tahun
19960-2000 sebagai sampel. Kinerja perusahaan diukur dengan menggunakan
Return on Equity (ROE) dan Total Return to Shareholders (TRS) meningkat
sebesar 34%, seiring meningkatnya jumlah wanita dalam jajaran top manajemen.
Dewasa ini, peran wanita di dunia kerja terlihat lebih baik, jumlah wanita yang
mengejar jenjang karir telah meningkat signifikan (Omar dan Davidson, 2001).
Oleh karena itu keanggotaan dewan tidak selalu dikuasai oleh pria, tetapi terdapat
proporsi wanita. Keberagaman gender dalam dewan dipercaya mempengaruhi
setiap kebijakan yang diambil dan akan memberikan manfaat kepada perusahaan
diantaranya terdapat banyak alternatif perspektif dalam pengambilan keputusan,
lebih kreatif dan inovatif dan sukses dalam hal marketing untuk menghadapi
konsumen yang berbeda-beda (Krishan dan Parsons, 2008).
Di Indonesia sendiri proporsi jumlah wanita yang menduduki jajaran top
manajemen pada organisasi/perusahaan masih sangat sedikit dibandingkan dengan
jumlah pria. Dari jumlah yang sedikit tersebut, beberapa diantaranya sukses dalam
menjalankan perannya dalam jajaran top manajemen.
Dikaitkan dengan manajemen laba, perbedaan gender dari top manajemen
perusahaan tentunya dapat diasumsikan akan memiliki implikasi pada praktik
manajemen laba dan kualitas pelaporan keuangan. Peni dan Vahaama (2010) dan
Gavious, et al (2012) menyatakan bahwa keberadaan salah satu dari CEO wanita
ataupun CFO wanita akan menurunkan tingkat manajemen laba. Sedangkan
Barua, et al (2010) menyatakan bahwa CFO wanita berpengaruh negatif terhadap
manajemen laba sementara CEO wanita tidak memiliki pengaruh yang signifikan.

7