TAREA 2 - Comportamiento Organizacional.docx

Valoración de las áreas del otro la confianza de

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valoración de las áreas del otro, la confianza de sus habilidades y, cada “equis” tiempo, reparto consensuado de funciones para evitar la monotonía. Tarea 5 : Una Selección Ética Tatuajes Religiosos Los tatuajes para algunos son mucho más que arte, son un estilo de vida. En el presente se encuentran muchas personas que apoyan la tendencia de los últimos años de utilizar tatuajes de todo tipo en el cuerpo. En el presente según [Mun15] “El 33% de los jóvenes de 18 a 29 años utilizan tatuajes y un 74% considera que estos reducen la probabilidad de conseguir empleo”. Esto nos
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indica que en los jóvenes de hoy en día se ha convertido los tatuajes en algo más que el arte que estos representan. Sin embargo, estos se han convertido en un obstáculo para que los jóvenes tatuados puedan conseguir un nuevo empleo. Aún existen muchos prejuicios acerca de los tatuajes porque la sociedad relaciona los tatuajes con la delincuencia y no como un arte. Encuentro que la utilización de tatuajes no debe ser discriminada porque estos no interfieren con las habilidades laborales y las distintas metas del negocio. En cambio, esta demostrado que el gran prejuicio que existe en contra de los jóvenes tatuados es uno muy grande que no va a ser cambiado en varios años. Cada día son mas las personas que utilizan los tatuajes en varias partes del cuerpo y por ende son más las personas que son rechazadas en una entrevista de trabajo por tener tatuajes. A pesar, de seguir en aumento el rechazo contra las personas tatuadas hay varias empresas que aceptan a nuevos empleados tatuados. Sin embargo, estas les imponen a los nuevos empleados que cubran todo el tiempo sus tatuajes. Esto último es una clara señal de discrimen hacia las personas tatuadas porque no les permiten poseer sus tatuajes al descubierto. Estoy en total acuerdo que las personas que posean tatuajes no sean discriminadas por estos. Los patronos deberían de dejar a un lado los prejuicios y ser más flexibles con sus empleados
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porque estos los recompensaran con una excelente labor. Aun en el siglo 21 existen muchos prejuicios y discrimen que no será fácil, que la sociedad de hoy en día los olvide. Como futuros gerentes debemos aprender a ser más tolerantes con personas, ya que existen una gran diversidad de culturas y costumbres. El ser mas tolerantes en otros ámbitos de la gerencia han sido de mucha ayuda ya que ha ayudado a alcanzar muchas metas para la organización. El mayor activo que posee una organización es sus empleados, por lo que debemos velar porque ellos se encuentren a gusto en nuestra organización. Además, esta comprobado que el tener empleados con tatuajes en una organización no afecta para nada el rendimiento de esta. Lo cual es un claro hecho que nos demuestra que todos somos iguales y no hay que tener prejuicios por los que se vean distintos a nosotros.
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  • Spring '18
  • España, Discriminación, Inteligencia, UNIVERSIDAD DEL, Prejuicio, J. ALEJANDRO

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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern