Costumbre secundum legem cuando si existe la norma legal aplicable en el mismo

Costumbre secundum legem cuando si existe la norma

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precepto alguno y cuya admisión en derecho no ofrece ninguna duda. Costumbre secundum legem cuando si existe la norma legal aplicable en el mismo sentido en que se da la costumbre, la ley seria la reafirmación de la costumbre. Costumbre contra legem cuando no es admisible en el derecho, no podría admitirse costumbre alguna que estuviera en contra de la ley. 96 3.4 Principios generales de derecho Art. 17 de la Ley Federal del Trabajo: a) Los principios generales que deriven de la Constitución y de la ley b) Los principios generales de derecho c) Los principios generales de justicia social que deriven del art. 123. Su función es ser fuente del derecho de carecer supletorio. 97 3.5 El Derecho internacional como fuente a) Los tratados bilaterales que se celebran entre país y país. Pueden ser de cooperación, comerciales o, tratados de integración económica. Contienen normas de naturaleza laboral que se aplicaran en los países que celebran el tratado. Suelen incorporarse tales obligaciones en los textos nacionales con el carácter de ley. b) Los convenios adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo. Se obliga a la mayor parte de de naciones por medio de un sistema previo de adhesión. Presenta un problema jurídico de interpretación, porque hay que desentrañar si dichos convenios son 95 Página 44 96 Página 45 97 Página 45 y 46 20
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aplicables en el momento que se ratifican en los diferentes países, o si se requiere la creación de normas expresas para su exigibilidad. 98 Código Internacional del Trabajo: convenio de todos los convenios ratificados. No obliga a ninguna nación, solo parcialmente en lo que respecta a cada convenio que hubiere ratificado. Es voluntad del Estado que las cláusulas de dichos tratados o las prescripciones de este convenio se conviertan en fuente directa de aplicación en el ordenamiento jurídico del Estado en cuestión. 99 3.6 El contrato colectivo como fuente Fuente más usual después de la ley en el nuevo derecho del trabajo. Se le conoce como fuente extraestética, porque su origen no es estatal, sino que obtiene el carácter de fuente por la conjunción de interese entre el sindicato y la empresa, cuando conviene las cláusulas de la contratación colectiva. Es el pacto que se establece entre el sindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que regulen su relación laboral. Su frecuencia se debe al mismo desarrollo industrial. La ley no admite la posibilidad de que ella modifique sus propias normas. Tien la característica de que es revisable periódicamente y se puede considerar móvil. 100 3.7 El reglamento de trabajo como fuente El reglamento interior se convierte en fuente normativa sólo en los casos en que la elaboración hubiese sido dual entre patrón y trabajador, porque si ese reglamento únicamente fue elaborado por la empresa no creemos que guarde la condición de fuente de derecho, pues en esos casos seria tanto como delegar a la empresa un poder normativo que es potestad del Estado. El reglamento interior de trabajo
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  • Summer '19
  • juanita cortes
  • Trabajador, Edad Media, Capitalismo, Feudalismo, Proletariado

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