Di beberapa perusahaan mereka menetapkan 10 atau 20 dari waktu mereka untuk

Di beberapa perusahaan mereka menetapkan 10 atau 20

This preview shows page 81 - 83 out of 113 pages.

Di beberapa perusahaan mereka menetapkan 10% atau 20%, dari waktu mereka untuk mengerjakan proyek inovasi individunya. Mereka juga perlu memahami sanksi-sanksi yang diberikan organisasi apabila ada ketidakefisienan di dalam inovasi mereka. Bagaimana dengan PNS? Apakah ada target dalam melakukan inovasi. Dengan demikian pemahaman mengenai resiko akan memberikan suatu pengertian yang lebih jelas mengenai prioritas dan keleluasan yang tersedia untuk tindakan inovasi tersebut. Tanpa mengetahui adanya toleransi resiko yang muncul dari proses inovasi, maka pegawai cenderung tidak berkemauan untuk mencoba berinovasi atau terlibat dalam kegiatan yang berada di luar ketentuan yang diinginkan. b. Mendesain infrastruktur yang mendorong keterlibatan. Organisasi harus mendesain struktur organisasi, sistem prosedur dan cara untuk bisa mendorong pegawai secara fisik terlibat dalam suatu proses inovasi. Kelompok-kelompok pegawai yang dibangun untuk mendikusikan peningkatan kualitas kinerja organisasi dengan mendorong partisipasi aktif pegawai ke dalam program program-program inovasi organisasi. Tanpa adanya infrastruktur langsung seperti itu untuk mendorong adanya inovasi, maka komitmen manajemen terhadap inovasi, hanyalah tetap merupakan dorongan yang kosong dan tidak bisa menghasilkan suatu inovasi. Selain secara fisik, keterlibatan pegawai juga membutuhkan dorongan emosional, guna memperbesar kemungkinan
Image of page 81
76 Modul Berpikir Kreatif dalam Pelayanan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas keterlibatan tersebut. Desain interior juga dapat digunakan untuk menciptakan lingkungan fisik guna mempermudah pegawai dalam bekerjasama antar unit dan mendiskusikan ide-ide inovasi mereka. Alasan inilah yang mendorong beberapa perusahaan mendesain ruangan kantornya menjadi open space office dan banyak menyediakan sudut-sudut untuk berdiskusi. Sebagai contoh BCA menempelkan seluruh karya pegawainya di tembok-tembok ruangan kerjanya, ha ini menunjukan pernghargaan kepada karya staf yang berprestasi. Bagaimana dalam organisasi anda? Apakah memungkinkan untuk memunculkan ide-ide kreatif? Pemberian penghargaan khusus bagi pegawai- pegawai yang berhasil melakukan inovasi bagi kinerja atau keberlanjutan organisasi, merupakan mekanisme untuk mendorong adanya ‘ buy -in pegawai terhadap proses inovasi, sehingga filosofi dari inovasi, sebagai suatu cara kehidupan organisasi dapat terlaksana. Menciptakan struktur organisasi, sistem dan bahkan desain interior yang memperkuat keinginan pegawai untuk berinovasi, merupakan salah satu cara efektif bagi organisasi guna memobilisasi energi-energi yang kreatif dari pegawai. Apabila hal tersebut digabung dengan dukungan kepemimpinan dan komitmen, maka dukungan ini akan memberikan pegawai kebebasan dalam mengambil tanggungjawab terhadap inovasi. Dengan demikian para pegawai akan mampu menciptakan cara yang membuat mereka dapat berinovasi dalam menyelesaikan tugasnya.
Image of page 82
Image of page 83

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 113 pages?

  • Summer '17

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

Stuck? We have tutors online 24/7 who can help you get unstuck.
A+ icon
Ask Expert Tutors You can ask You can ask You can ask (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes
A+ icon
Ask Expert Tutors