Alan desistió del plan 401k pensando en los costos y

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pertenencia lo que les da una fama de buen empleador en la industria. Alan desistió del plan 401K, pensando en los costos y poniéndolo en una balanza con el plan médico. Al hacer el análisis, entendió que, aunque el gasto de plan médico es uno fijo, al final las primas son más económicas, a mayor cantidad de empleados participantes y es un beneficio muy importante para el empleado y su familia. El 27 de enero de 2017, entró en vigor la Ley Núm. 4, que estableció la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, conocida como “La Reforma Laboral”. La misma provee mecanismos para tener flexibilidad y dar incentivos para la contratación de nuevos empleados. Algunos de los cambios propuestos por esta ley aplican solamente a empleados nuevos y toca algunos puntos clave para los empleados a tiempo parcial. Estos empleados son actualmente los más que se contratan en el sector privado por lo que las iniciativas de esta ley tienen repercusión en sus beneficios. Esos cambios en la contratación alterar el costo y valor de cualquier compañía. Uno de los cambios más significativos de esa ley fueron los cambios en beneficios para los empleados “part-time”. Tres cambios importantes fueron los siguientes:
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Días por enfermedad y licencia de vacaciones Pasado Actualmente Trabajar un mínimo de 115 horas mensuales para poder acumular (15 días anuales)
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  • Summer '18
  • Día, Trabajador, Flexibilidad laboral

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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