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que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño, es: Evaluación 360° ¡Correcto! Escalas gráficas Administración por objetivos Escalas Mixtas 6 / 6 ptos. Pregunta 12 Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de: El diseño del puesto de trabajo ¡Correcto! ¡Correcto! Las especificaciones del puesto de trabajo La descripción del puesto de trabajo El análisis del puesto de trabajo 6 / 6 ptos. Pregunta 13 Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
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9/2/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1] 11/15 La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente ¡Correcto! ¡Correcto! El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado 6 / 6 ptos. Pregunta 14 Las pruebas psicológicas para selección miden: La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. ¡Correcto!
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9/2/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1] 12/15 6 / 6 ptos. Pregunta 15 Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son: Capacidades de negocio y prácticas administrativas Interacciones de negocio y requisitos de la gente Mediciones equilibradas y capacidades del negocio Estrategias laborales y prácticas administrativas ¡Correcto! ¡Correcto! 6 / 6 ptos. Pregunta 16 El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como: Evaluación del desempeño ¡Correcto! ¡Correcto! Capacitación y Desarrollo Supervisión al empleado Control del desempeño 6 / 6 ptos. Pregunta 17
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9/2/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1] 13/15 Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
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